勞基法伙食費規定

大家最關心的薪資單常見問題又來啦！薪資單除了底薪或本薪外，還有一個常常會出現的項目：伙食津貼。伙食津貼雖然金額看似不大，但其實卻隱藏很多眉角。不要說是員工，就連人資或雇主也常常囫圇吞棗，反正就是照著所謂的每月發 2,400 新台幣就好。到底伙食津貼有什麼隱藏版問題呢？Swingvy 小編馬上通通報你知。

伙食津貼十大常見問題

Q1：伙食津貼定義到底是什麼？

A1：伙食津貼 aka 伙食費，且包含加班誤餐費。
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Q2：伙食津貼的特點有什麼？

A2：小編認為最大特點是，伙食津貼是員工薪資裡的的免稅額，也就是說，員工有 2,400 元的額度 (30 天* 80 元) ，一年下來就有 2 萬 8800 元的摳搭不用被課「所得稅」，以所得稅 5% 額來算，一年可省下 1,440 元。
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Q3：伙食津貼算是經常性給與嗎？

A3：關於這個問題，小編會建議各位捧油參考一下這個法條。簡單來說，只要這是每月都給的「固定薪資項目」，它就是算工資。因此，伙食津貼可說是比較古老，沒什麼懸念的薪資項目。
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Q4：伙食津貼可以納入基本工資計算嗎？

🔥小補充：勞動基準法所定之工資係指第 2 條規定：

工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。
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Q5：員工如果請事假、病假，我要扣伙食津貼嗎？

A5：若伙食津貼是按月給與的「固定薪資」項目，那就會計入一日平均工資，請事假病假等要扣薪資的假別時，就會按比例扣。（同場加映：基本工資懶人包｜一日工資其實比你想像的更重要！）
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Q6：伙食津貼如果是經常性給與，需要納入勞保健保投保級距嗎？

A6：要！只要是勞務對價的經常性給與，都要納入投保級距。若不列就是低報喔！
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Q7：《勞基法》有規定一定要發伙食津貼嗎？

Q8：如果公司有發伙食津貼，一定要發 2,400 元嗎？

A8：不用！大家會發 2,400 元，主要是因為稅法免稅額的上限。公司可以發 2,400 或其他任意金額。但是！就算你發 24,000，當中也只有 2,400 免稅。
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Q9：公司已經有提供免費午餐，還要給員工伙食津貼嗎？

A9：提供免費午餐與伙食津貼並無絕對關聯。大多公司會因為有免費午餐，而不發給伙食津貼。也有些公司公司是免費提供用餐，將伙食津貼應視為公司福利，不屬於工資。但其實只要是經常性給予，他就是屬於工資的一部份，切記切記！（同場加映：全勤獎金能扣嗎？基本工資你該這樣定義才對！）
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Q10：公司和員工談 offer 的時候，有伙食津貼與否，會影響薪資嗎？

A10：事實上，員工談的月薪，不應該因為公司是否提供伙食津貼而有所差別。對員工最大差別，其實就是伙食津貼不用被課所得稅而已唷！

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‍資料來源

勞動法令查詢系統
勞動部基本工資問答區

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