育嬰留停津貼 多少？

我可以申請育嬰留職停薪嗎？

根據性別工作平等法 §16，申請育嬰留職停薪應要符合以下 3 個要件：

1. 任職滿 6 個月

   若任職未滿 6 個月，但經雇主同意也可申請。

2. 子女未滿 3 歲

3. 雙親中一人申請時，另一人須為「在職」狀態

   如果雙親都要申請，就必須錯開時間。

4. 備註：如果為單親或未婚，也可以申請

育嬰假可以請幾天？

根據育嬰留職停薪實施辦法 §2，育嬰假最長可請 2 年，以一次不少於 6 個月為原則，但若遇到特殊狀況，最多可以請 2 次 30 天以上、6 個月以下的育嬰留職停薪。如果同時有兩名以上不滿 3 歲的子女，期間就會合併計算，申請短期育嬰留停的次數以最小子女 2 次為限。

如何申請育嬰留停？

根據育嬰留職停薪實施辦法 §2，如果要申請育嬰假，受僱者最晚應該於請假前 10 天前向雇主提出書面申請，申請書應包含以下資訊：

1. 姓名、職務

2. 留職停薪期間之起訖日

3. 子女出生年、月、日

4. 留職停薪期間之住居所、聯絡電話

5. 是否繼續參加社會保險

6. 配偶就業的在職證明

育嬰留停期間可以繼續保勞保嗎？

可以的，被保險人可於申請育嬰留職停薪津貼時一併於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位勾選「同意繼續投保」。如果一開始申請育嬰留停時沒有勾選到該欄位，被保險人就須另外填寫被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書，以郵寄、專人派送或親送等方式至勞保局登錄。

育嬰留職停薪續保期間，原由雇主負擔的 70% 保險費，不須繳納（公家單位仍由各機關、學校於年度預算人事費用下支應）；被保險人應負擔的 20% 保險費，並可以依意願選擇延後 3 年再繳納。

申請育嬰留停津貼需要哪些資格？

如果要向勞保局申請育嬰留停津貼，就必須符合以下 3 個要件：

1. 就業保險年資合計滿 1 年以上

2. 子女未滿 3 歲

3. 依性別工作平等法的規定，辦理育嬰留職停薪

4. 備註：育嬰留停期間不可兼差、領取另外工作收入、暫回公司工作幾天，否則是無法繼續領取育嬰留停津貼的。

育嬰留停津貼可以領多少？

如果要申請育嬰留停補助，除了「育嬰留停津貼」外，2021 年 7 月 1 日起，勞保局加發「育嬰留職停薪薪資補助」，前者需要經過申請，資格符合後會自動在 15 個工作天後會匯入申請人提供的帳戶；後者則不需要，只要前者申請通過後，就會自動合併發給。

育嬰留停津貼的金額是按照「被保險人平均月投保薪資」為基礎去計算的，勞保局會依保險人辦理育嬰留職停薪的當月起，前 6 個月平均月投保薪資 60% 計算，並另外發給 20% 的「育嬰留職停薪薪資補助」，加總共可以得到平均投保薪資的 80%，也就是八成的薪資！

➡️ 育嬰留停津貼可直接用勞保局育嬰留職停薪津貼線上試算網站進行試算。

育嬰留停津貼可以領多久？

1. 每 1 子女合計最長發給 6 個月

2. 被保險人同時撫育 2 名以上未滿 3 歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給 1 人為限

3. 給付期間自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，但被保險人提前復職或中途離職者，計至復職前 1 日或離職當日止。未滿 1 個月以 1 個月計。

育嬰留停期津貼的申辦流程是？

1. 備妥被保險人同意由投保單位為其申辦的「同意書」電子檔（限 PDF 格式）

2. 經獲授權之投保單位經辦人登入「投保單位網路申報及查詢作業」代為申請（臨櫃、郵寄及線上申辦等方式擇一辦理即可）

參考資料：1、2

結語：本文整理育嬰留職停薪得申請條件、方式、育嬰留停津貼計算方式、領取時長等資訊，讓爸爸媽媽一次搞懂育嬰假！

一、育嬰留停3大重點一次了解

我們一般常提到的「育嬰假」，其實就是育嬰留職停薪，具體來說育嬰假規定有那些？又能夠請育嬰假多久呢？ 簡單將育嬰假留職停薪分成3個部分：

(一)育嬰假簡介

關於育嬰假申請的各類問題，首先應該知道的是能請育嬰假幾天、育嬰假可以請多久？

只要符合申請資格並依照程序申請，在寶寶3歲前，就能夠請最長可達2年的育嬰假。

(二)育嬰假申請資格

• 現任工作年資6個月以上
• 子女未滿3歲

只要有以上2點，就符合勞工育嬰假的申請資格。

補充資格說明：

• 受雇者工作未滿6個月，可以詢問雇主，如果雇主同意也夠申請哦！

(三)育嬰假申請流程

• 1.向公司提出留職停薪
• 2.提交育嬰假申請書
• 3.開始照顧寶寶

育嬰假申請書須記載以下5點：

• 申請人姓名與職稱
• 寶寶的出生年、月、日
• 留職停薪期間的起迄日
• 留職停薪期間的居住地、聯絡方式
• 是否繼續參與社會保險

針對育嬰假勞基法也規定，可以申請育嬰假津貼，詳細辦法請見下文。

(四)育嬰假常見Q&A

1.沒休完育嬰假離職可以嗎？

可以，但若有申請勞動部的育嬰津貼，離職後就不能繼續領取。 另外，育嬰假留職停薪期間並不計入年資，因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。

2.育嬰假資遣怎麼辦？

依性別工作平等法規定，雇主不得任意資遣，除非有以下4點情形發生：

• 歇業、虧損或業務緊縮者。
• 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
• 不可抗力暫停工作在一個月以上者。
• 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

若雇主發生以上情形，應於30日前通知請假員工，並依照法規發放資遣費。

3.有「男生育嬰假」能請嗎？

可以，男女都可以申請。 自2022年1月20日起，有三歲以下小孩的父母即可同時請育嬰留職停薪。

4.育嬰假特休怎麼算？

• 按照育嬰留職停薪實施辦法規定，休育嬰假期間不計入年資
• 育嬰假前沒休完的特休，可在復職後繼續使用
• 復職該年依照申請育嬰假當年的年資計算特休天數

舉例來說：

小玉已在公司工作2年5個月，按勞基法規定有10天特休，
她在請了2年的育嬰假後復職，但年資人為2年5個月，
小玉還需要工作7個月才有3年年資，特休增加為14天。
但在復職後，仍有該年度的10天特休可以使用。

5.育嬰假公務員也有嗎？

有的，也須符合申請資格，申請書也跟一般民眾一樣，須提供配偶育嬰假在職證明以及其他資訊。

6.雙胞胎育嬰假怎麼算？

雙胞胎因年齡一樣，因此可以請育嬰假的時間是一樣的，但父母能夠同時申請育嬰留停。

7.育嬰假單親家庭能夠申請嗎？

可以，只要提供相關證明，並符合上述資格，即可申請，還能夠申請單親補助哦！

二、請假還有錢拿？育嬰留職停薪津貼必懂！

育嬰留職停薪津貼可謂請育嬰假的民眾必備配套措施，讓你即使照顧寶寶也能維持一定收入，使生活不成問題。 什麼是育嬰假津貼？下面3部分讀完就懂：

(一)育嬰假津貼簡介

錢的問題不外乎就是可以拿多少、領多久，下列都有清楚說明規定：

自110年7月1日起，育嬰假津貼金額為「留職停薪當月算起，前6個月的平均投保金額80%計算（原本的60%+政府補助的20%）」。每月發放，每個寶寶最長發給6個月，未滿1個月則以1個月計。

(二)育嬰假補助申請資格

• 勞保年資合計滿1年以上（不限同公司）
• 子女未滿3歲
• 已辦理育嬰留職停薪

這裡和申請育嬰留職停薪不同，是沒有例外的哦！

(三)育嬰假育兒津貼申請流程

• 1.確認已辦理育嬰假
• 2.向勞保局繳交資料（郵寄/臨櫃/網路）
• 3.專心照顧寶寶

申請育嬰假津貼文件

• 育嬰津貼申請書、給付收據，以及續保申請書
• 育嬰假起訖日證明（若育嬰津貼申請書已有投保單位蓋章證明，則不需要）
• 本人和寶寶的戶口名簿影本
• 本人的銀行存摺影本

如果為收養孩子的父母，還需準備以下文件：

• 無血緣關係：收養機構的契約等相關證明文件。
• 有血緣關係（親屬間收養）：法院公函文書等相關證明文件。

申請育嬰假留職停薪津貼的對象為勞保局，是政府單位，因此辦理時要盡量嚴謹，再三檢查才不會白跑一趟哦！

四、育嬰假勞保要不要繼續保？

育嬰假勞健保該怎麼保，相信也是很多新手爸媽會遇到的難題，這裡分成勞保、健保2大部分，包準你看完思緒清晰，安心放假。

(一)育嬰假勞保

還記得第一段提到，請育嬰假申請書中須註明是否繼續參與社會保險嗎？ 申請書提到的社會保險就是所謂的「勞健保」，若申請繼續加保，可以在申請書上勾選延遲繳費（最多可延長3年）。

(二)育嬰假健保

健保也是社會保險的一種，同樣能選擇繼續加保或退保。 若選擇加保則和勞保一樣，最多可延長3年延遲繳費。 記得不論加退保，都需要填寫申報表，並送交健保署分區業務組辦理。

以上是民眾申請育嬰假時會需要知道的相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！想看更多「扶養」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。

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