A:您好,財團法人董事長為負責人(雇主)非屬勞動基準法所訂之勞工範圍,且多數法規規定董事(長)與監察人為無給職且不得兼任職員,請先查閱貴法人設立依據之法規及章程規定,故財團法人董事長應不得在本機構投勞保,如有疑義可洽勞保局。至於健保部分,負責人是可在事業加保,惟依全民健康保險法施行細則第四十一條規定,負責人不得低於員工申報之最高投保金額,併請參考。 Show (針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「強化中小企業財務能力計畫」(111年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員) 負責人勞保、健保和勞退規定有看沒有懂嗎?成立公司後都會面臨一個最現實的問題,那就是一人公司負責人勞健保的相關規定。通常我們都是受僱於人的勞工不用擔心這些問題,但若成立了公司創業當老闆,勞健保問題就要自己搞定了。本篇帶您了解負責人勞健保權益,小心不要讓您的權益睡著了! 公司負責人勞健保-2022投保規定公司負責人勞保規定負責人勞保規定依照公司員工數可分為3種情況,且根據勞工保險條例第6條規定,負責人為自願投保對象,除了自行注意投保規定外,還要為受僱員工申請勞健保、就業保險和勞退,關於負責人健保和勞退的部分會在下一段落做說明。公司負責人勞保情形受以下相關法規規定:
若以上內容涉及法規太過艱澀,可以參照表格來了解負責人勞保應如何投保:
【2022年勞災險重要提醒】:勞工職業災害保險適用的範圍為所有勞工,因此不論公司人數是否超過5人,雇主都應該替勞工申報勞工職業災害保險,且應該在到職日當天就開始計算。詳情可參考: 勞工職業災害保險之納保範圍之強制納保對象。 公司負責人健保規定健保署人員投保申辦規定表示,凡是在臺設有戶籍的民眾,都應該從設籍滿6個月之日起參加全民健保,若為公司負責人,則會強制設立投保單位,為自己、員工及眷屬進行投保,但也可以於主要工作的受僱公司加保,可是千萬不能投保於區公所、工會或以眷屬身分掛保於家人之下。而負責人健保規定和投保金額,也可依照員工數分為以下3種情形:
公司負責人勞退規定按照勞工退休金條例第7條規定,公司負責人不適用勞基法之勞工,但可以自願提繳6%薪資,為自己退休做準備。而受僱於公司的勞工,個人最高可以自願提繳6%薪資,加上強制由公司負擔的6%,也就是總共會有薪資的12%提撥進個人退休專戶中。 負責人勞保投保在工會和公司的差異負責人投保於工會需找與營業事業相符的工會進行加保,若所在縣市沒有相關工會則必須於鄰近工會加保,並負擔工會的年費和會費,再依照職業工會投保規定負擔60%的保費。但好處是可以累積勞保年資,且年資越久其勞退和勞保的保障越多。 負責人投保於公司加保事宜較為方便,可按照員工人數選擇是否成立投保單位,再利用網路服務平臺和工商憑證在家申請成立勞健保投保單位,或是填寫勞保、勞退和健保三合一表格,讓負責人和員工加保更便利。但對負責人來說,若選擇於公司投保勞保,則必須負擔被保險人20%和僱主負擔70%,總共90%的勞保費用,比起投保於工會負擔較大。但公司負擔的勞健保支出可以列為公司的費用。 公司老闆會發現我有負責人的身分嗎?在3種情況下自己身為公司負責人的事情可能會被公司的人資單位知道,分別是勞健保異動、商工登記公示資料查詢和其他公開資料調查,只要投保於原公司且姓名辨識度不高,原公司老闆和人資就不會發現,但若是原公司的勞動契約中有明示,則建議不要以身犯險,以免破壞自己的信譽又吃上官司,可謂得不償失。 負責人勞健保問題交給會計師事務所最放心!十方廣華聯合會計師事務所提供一站式服務同時為新創立或外商來台設立的公司,成立勞健保、勞退和就保等相關事宜,可即時為員工和自己加保,對勞雇雙方而言皆有保障,無需負責人親至勞健保局送件或到郵局掛號,快速又便利,亦可節省郵資及交通費用。此外,還整合了新創公司所需要的資源:律師、行銷廣告專家、人事專家及專利分析師等專業人員,讓設立公司不再耗時又勞心勞力,將精力集中在公司營運上。 如果您對創業有興趣,您或許還會想知道: 開公司前必看!如何成立公司?掌握公司登記流程 3 重點 公司記帳解析:選擇委外記帳,還是自行記帳最划算? 董事可以加勞保嗎?二、至非對外代表公司之董事、商業登記之合夥人或依法委任之經理人,如係實際從事勞動者,為保障其工作及生活之安全,得比照同條例第8條規定,以該公司或單位為投保單位辦理加保,並依同條例第14條規定,申報月投保薪資。
公司負責人可以投保勞保嗎?2.負責人可在自己公司加保勞保且投保薪資不得低於所屬員工的最高保額;負責人亦 可投保在其他公司以勞工身份加保。
公司負責人可以領勞保退休金嗎?公司負責人勞保規定: 1.公司負責人無強制投保勞保。 2.若於公司實際有領取酬勞,可依領取的薪資為投保薪資。 3.公司一定要有勞工加保,負責人才可以投保勞保且投保薪資不得低於員工。
負責人勞保怎麼保?負責人的「勞保」 負責人的勞保不是強制加保,所以保在工會、公司、或不保繳國民年金都可以。 負責人沒有就業保險、也沒有勞退。 如果之前已經在職很久,累積很多年的勞保年資,可以選擇放工會或是公司,繼續投保勞保、累積年資。
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