勞基法特休天數

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

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勞基法特休有幾天
月薪勞工
時薪勞工
勞基法特休計算方式
其他計算方式
特休相關權益
離職，或是特休休不完，可以換工資嗎？
老闆可以要求員工調整退休日期、檢附證明嗎？

一、六個月以上一年未滿者，三日。

二、一年以上二年未滿者，七日。

三、二年以上三年未滿者，十日。

四、三年以上五年未滿者，每年十四日。

五、五年以上十年未滿者，每年十五日。

六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。

勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

說明：

1.	特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。
2.	適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

(1)

6個月以上1年未滿者，3日。

(2)

1年以上2年未滿者，7日。

(3)

2年以上3年未滿者，10日。

(4)

3年以上5年未滿者，每年14日。

(5)

5年以上10年未滿者，每年15日。

(6)

10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。

3. 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

4.

依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。

5. 如有勞動基準法適用日期疑問，參閱歷次擴大適用公告，或電洽本機關免付費電話1955諮詢。

特別休假日數 勞工服務年資
現行規定 106/1/1
修法前
6個月至未滿1年 3 0
滿第1年 7 7
滿第2年 10 7
滿第3年 14 10
滿第4年 14 10
滿第5年 15 14
滿第6年 15 14
滿第7年 15 14
滿第8年 15 14
滿第9年 15 14
滿第10年 16 15
滿第11年 17 16
滿第12年 18 17

特別休假日數 勞工服務年資
現行規定 106/1/1
修法前
滿第13年 19 18
滿第14年 20 19
滿第15年 21 20
滿第16年 22 21
滿第17年 23 22
滿第18年 24 23
滿第19年 25 24
滿第20年 26 25
滿第21年 27 26
滿第22年 28 27
滿第23年 29 28
滿第24年 30 29
滿第25年 30 30

勞工權益近年來越來越受重視，擁有基本的相關法律常識，不再受限於擁有法律專業背景的人士，而是漸漸普及成全民常識。在眾多勞工權益中，大家最關心的議題之一，絕對是「我一年有幾天特休可以休？」，由於台灣大多數的公司皆是比照勞基法特休的規定，如果想要搞懂自己的特休天數有幾天，先從搞懂勞基法特休的計算方式開始。

如果在搞懂勞基法特休之前，就急於想要知道自己的特休天數，可以上政府官方的「特別休假日數試算系統」網站來計算。不過Glints還是會建議大家務必搞懂計算邏輯，避免過度依賴外在工具。

在開始解析勞基法特休之前，須先闡明此文重點「特休」的定義。根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。特休的優點在於能夠領全薪，且休假不需說明請假事由、不需提供證明文件，相較於病假、事假更為彈性。

根據《勞動基準法第38條規定》，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假。

勞基法特休有幾天
- 月薪勞工
- 時薪勞工
勞基法特休計算方式
- 週年制
- 曆年制
- 其他計算方式
特休相關權益
- 離職，或是特休休不完，可以換工資嗎？
- 老闆可以要求員工調整退休日期、檢附證明嗎？
結論

勞基法特休有幾天

勞基法特休的天數，主要有兩種計算方式，第一種為大家較為熟悉的月薪勞工計算方式；第二種為時薪勞工。

月薪勞工

月薪勞工的特休天數，會按照到職年資的累積，而有不同的計算方式。

工作6個月以上，未滿1年者，在6個月到1年間有3日特休。
工作1年以上，未滿2年者，在1到2年間有7日特休。
工作2年以上，未滿3年者，在2到3年間有10日特休。
工作3年以上，未滿5年者，在3到5年間，每年有14日特休。
工作5年以上，未滿10年者，在5到10年間，每年有15日特休。
工作10年以上者，每1年加給1日，直到加至30日特休為止。

Glints協助整理了不同年資的「特休天數表」，讓你一目瞭然自己究竟有幾天特休

年資	天數	年資	天數	年資	天數
6 個月	3 天	9 年	15 天	18 年	24 天
1 年	7 天	10 年	16 天	19 年	25 天
2 年	10 天	11 年	17 天	20 年	26 天
3 年	14 天	12 年	18 天	21 年	27 天
4 年	14 天	13 年	19 天	22 年	28 天
5 年	15 天	14 年	20 天	23 年	29 天
6 年	15 天	15 年	21 天	24 年	30 天
7 年	15 天	16 年	22 天	25 年	30 天
8 年	15 天	17 年	23 天	26 年	30 天

時薪勞工

時薪勞工的特休規定，與月薪勞工基本上是相同的，不過雇主可以根據「雇用部分時間勞工應行注意事項」規定，由勞資雙方協議，依勞工的實際上班時數，按比例計算特休天數。

舉例來說，Sunny和Cindy的年資都是5年，Sunny是月薪勞工，每週上班5天，每天上班8小時，每週工時是40個小時。Cindy是時薪勞工，每週只需上班2天，每天上班8小時，每週工時是16小時。

依照年資計算，Sunny的特休為15天，Cindy的特休則為15天乘以五分之二（16/40）等於6天。

勞基法特休計算方式

依照《勞動基準法施行細則第24條》，特休應採何種計算方式，可由勞雇雙方可協商取得共識。

週年制

週年制為最常見的特休計算方式之一，以勞工受僱日當日開始計算每週年的時間，不論到職時間是何年、何月、何日，到職時間一滿六個月，即有3天的特休，滿一年即有7天特休。

舉例來說，Carol在2020年10月1日到職，在滿六個月至一年間，也就是2021年4月1日至9月31日之間，Carol可以享有3天的特休，2021年10月1日到2022年9/31日一年到兩年之間，可以享有7天的特休，依此類推。

週年制的計算方式雖然對勞工來說清楚明瞭，但對人資來說卻較為麻煩。因每位員工的到職時間不同，會需每個月重新計算員工的休假天數，如果人力不足又沒辦法系統化的管理，恐會造成極大的混亂。

曆年制

歷年制也是常見的特休計算方式，不論勞工到職日為何，統一以每年的「1月1日至12月31日」之期間為計算單位。每年都會照勞工的年資，依比例計算特休天數。

舉例來說，Perry於2020年7月1日到職，2021年1月1日至6月30日間的這半年，即可享有3天的特休。至於2021年7月1日至12月31日這段時間，雖然Perry已經滿一年，但該年度只剩下一半的時間，依比例，Perry可以再拿到7天的一半，也就是3.5天。加總2021年上半年的3天與下半年的3.5天，Perry在2021年總共有6.5天的特休。

曆年制的休假方式對勞工來說較不好計算，但對人資來說非常便利，因每位勞工需重新計算的時間相同。