上班12小時算加班嗎？

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小編 7281

發表 2017-05-18 00:00:00

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老闆你可能被罰？（加班時數篇）

Ｑ：加班超過12小時，加班費如何計算？ 

1.勞工於工作日工作超過12小時(已扣除休息時間)，且未實施變形工時情形下，前8小時為正常工時，逾8小時後，為加班工時，其中前2小時為延長工時，之後為再延長工時，前述加班工時，雇主如係依勞基法第32條第1項所定程序及取得勞工同意加班者，其加班費，應依同法第24條第1、2款所定標準計給。

2.第32條第2項規定，勞工之正常工時連同加班工時，1日至多為12小時，違反者，於經查獲，主管機關得依同法第79條規定逕行裁罰。

簡言之，工作超過12小時，在法定認定為違法，自然無直接加班費計算費率，若業者受勞檢，
可裁罰2~100萬元不等。

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加班費裁罰超時工作

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劉家蓁 0

發表 2018-04-19 19:49:22

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早上8點上到晚上8點後，日薪1000$

加班費從9點才開使算，

算法是不管多久只給500$

請問

超過12小時有無違法

時薪、加班費有無違法

工作超時加班費問題會員提問

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莫瑞斯 14911

回覆2018-04-20 09:48:03

首先要釐清您公司的工時制度
如果未採用變形工時，則超過正常工時8小時，都要計算加班費
若採用雙週/四週變形工時，且有調移工作時間
則有可能正常工時10小時不計加班費
以做二休二為例，12小時內，有10小時正常工時，和2小時休息時間
可參閱：輪班制-做2休2簡要小知識！

其次要釐清休息時間
休息時間：係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間。
如果休息時間可自由支配，不受指揮監督，可不計算工時
反之，如果無法自由支配，仍要在雇主指定的場所待命提供勞務，仍應計算工時

再來釐清您的薪資算法
所謂日薪制，應該是有出勤才有工資，必須依照時薪制基本工資換算
日薪不可低於時薪制基本工資140*8＝1120元
但由於部份工時勞工不適用變形工時制度，因此您有可能是月薪制勞工
月薪制基本工資為22000元，換算平日每小時工資額為91.67
以此計算做二休二的一日10小時工資＝61.67*10＝916.7元
則一日工資1000不低於勞基法
且因為做二休二，正常工時已經達10小時，只剩下2小時的加班空間
加班費前2小時*4/3＝91.67*4/3＝122.23元 → 加班2小時就是244.46元
若加班費給500，也有可能並未低於法令規定

以上，並非指您公司沒有違法問題
只是您提供的資料太少，無法判斷
您目前列出的條件，在某些工時制度，是可能存在而不違法的
需要更多的資料，才能進一步評估
如果您公司並非做二休二或做四休三，則違法的可能性就很高了

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