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專題特輯 日期 |2022.05.05 觀看數 | 38347次觀看 被資遣後求職,新公司會知道嗎?4項面試準備,消除人資的疑慮|職涯診所曾被公司資遣過、留下「非自願離職」記錄,會成為求職黑歷史嗎?職場前輩分享,面試企業無法向勞保局調閱紀錄,但仍建議你可適時主動說明,事先演練好4個壓力測試題,增加新工作的錄取機會!請記得:別讓今日的小挫折,成為永遠跨不過去的坎。 文/職涯診所精選問答
請問「非自願離職」對日後求職影響多大?▲ 點我看更多精選問答 遇到資遣「非自願離職」情況時,偶有主管建議將其記錄更改為「主動離職」。如此更改是否產生問題?法律上是否亦有影響?該如何應對,保障自身權益?來看看《104職涯診所》職場前輩們有哪些實用的好建議吧! 「非自願離職」不見得錯在員工,但若以「無法勝任工作」為由資遣得小心!應徵工作時,若被新公司知道自己是「非自願離職」,會因此而被貼上標籤、不予錄用嗎?這是很多遇過資遣狀況的人心中最大的不安,如果這道標籤將成為職涯揮之不去的夢魘,甚至會不知該如何自處。
根據法務專家及職場前輩的分享,「非自願離職」背後的原因有很多,大部分是因為企業自身的情況或安排,不見得會是「被資遣員工」的問題,面試新工作時,人資/主管大多也都會在了解「資遣背後的原因」後才做判斷、無需過分擔心。 但若你被解僱時,前公司所引用的資遣原因是「勞動基準法 第11條 第5款:勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的話,就要特別注意了!因為這樣的評價,代表著前公司對你「能力上的否定」,對未來求職也會產生一定程度的負面影響。建議大家可以依據自身情況,跟前公司再多做討論,盡量為自己爭取權益。 原來,企業是這樣看待「資遣紀錄」的!面對有資遣紀錄的員工,公司會如何看待、處理呢?究竟要怎麼避免黑歷史影響未來求職?讓前輩們來告訴你!
新公司並不會見到求職者的「非自願離職」經歷就直接謝絕錄用,但企業人資確實有可能因此而心生疑慮,公司無法直接向勞保局調閱求職者的私人資遣通報紀錄,但仍可以透過求職履歷中所寫的就職經歷,去聯繫前公司詢問員工的狀況。 因此,建議若有「非自願離職」經歷的朋友們可化被動為主動,在面試時直接向新公司闡明當初被資遣的來龍去脈,以避免衍生誤會。如被公司資遣的原因確實錯在自己,也應虛心檢討、改正,坦然面對失敗,相信未來肯定能夠更加進步! 面試前做足這些準備,有效消除新公司疑慮!有過被資遣的經歷,怎麼做能增加新工作的錄取機會呢?
為了不留下「非自願離職」紀錄而「主動請辭」,會因此而失去許多自己原本應得的勞工權益,不可不慎。 如果擔心資方會因為資遣紀錄而不敢錄用的話,就盡量在面試之前做足準備,主動出擊去化解新公司的疑問和擔憂吧! 面試之前,事先準備好「可能會被問到的壓力測試題答案」,並想好「如何去向新公司說明當初被資遣的原因」,都是不可或缺的求職事前準備功課喔! 「非自願離職」如同字面上義,並非自願。事出必有因,可能因公司業務工作性質調整與自身專業技能不同、又或許是能力不足無法勝任工作內容。應正視該「非自願離職」真正原因,於應徵他家企業時時闡明狀況,或改善不足之處。 以上,就是本次《104職涯診所》熟稔職場法務及前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助遭遇「非自願離職」狀況的轉職者,祝大家都能在下一個工作崗位上不斷向前邁進,職涯順遂! 還有更多職場上的疑難雜症嗎?快上《104職涯診所》發問諮詢吧! 【求職與轉職者】必知的轉職與面試眉角,還有這些也推薦給您:
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