勞 基 法 事假 超過 14 天

什麼 理由 或 原因 可以請 事假 ?

現代人生活壓力大，常常有工作以外的事情需要處理而要請「 事假 」，究竟法律規定什麼 理由 或 原因 可以請事假呢?

依照勞工請假規則，事假的原因須為「勞工因有事故必須親自處理」。也就是有事情非要勞工自己處理不可的情形下，勞工可以請事假。

★勞工請假規則第7條前段（事假）規定：
「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日」

此外，如果是有重大情事，可請家庭照顧假，延伸閱讀文章：家庭照顧假 幾天？家庭成員怎麼認定?【照顧家人】

勞工請 事假 扣薪 合法嗎？

勞工請 事假 是否支薪，勞基法雖然沒規定，但依勞工請假規則第7條後段規定，雇主是不用支付薪水的。但是雇主只能依照「比例」扣薪，不能規定一天事假要扣多少錢。

例如：A員工月薪3萬元，在工作日時請事假一天，那雇主可以扣1000元的薪水（3萬元/月 ÷ 30天＝ 1000元），不能規定員工請事假一天要扣2000元、3000元等。

過度減薪，雇主是會面臨罰則的且可以成為員工要求終止勞動契約、給付資遣費等事由，雇主不可不慎！

（關於減薪的詳細介紹，可參考：減薪違法嗎？老闆要求減薪合法嗎?）

★勞工請假規則第7條後段（事假不支薪）規定：
「事假期間不給工資。」

事假一年幾天 ？超過事假天數怎麼處理？

事假一年幾天？依勞工請假規則第7條，勞工1年內可以請的事假天數是「14天」（註：此為法定最低限制，勞資雙方當然可約定優於此規定的天數，例如：約定1年事假可以有20天）。

如果超過一年14天的事假天數，內政部曾有函釋指出，超過部分14天的事假，可以勞工的「特別休假」（特休）來抵充，如果勞工沒有特休可以休，那各事業單位可以明定在「工作規則」後，報准主管機關實施，並公開揭示給員工。

因此，如果勞工事假請超過14天又沒有特休，老闆是有權不准事假的。員工沒來上班可能構成「曠職」唷！

（關於勞工不依規定請假，可參考：勞工不依規定請假算曠職嗎？雇主可以因此開除勞工嗎?）

★內政部（74）台內勞字第315047號函：
「勞工請假規則所定請假條件為最低標準，事業單位如有優於本規則者，可從其規定。至勞工全年請事假日數超過本規則者，其超過部分得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休畢者，其處理原則事業單位可明定於工作規則中，報准後實施，並公開揭示。」

老闆說 「遲到就須請事假」，這種 遲到事假 認定方式合法嗎?

勞動部（前身行政院勞工委員會）曾指出，如果是上班途中發生「不可歸責於勞工的事由」（如：自駕的汽車或機車故障、公車故障、火車誤點、捷運因故暫停行駛等）而導致勞工遲到，除非經雇主查明勞工是謊稱有故障情形，否則不能視為勞工遲到或曠職。至於工資是否照給，依工作規則或勞動契約規定；如果都沒有規定，那由勞資雙方自己協商。

所以，遲到＝事假這種規定，是不合法的，雇主沒有權利這麼做。

★內政部（74）台內勞字第351447號函：
「未備有交通工具之事業單位員工搭乘其他交通工具上班，途中若發生不可歸責於員工之事由因而遲到，除經雇主查明有虛偽表示者外，應不視為遲到或曠職，至工資是否照給，若事業單位工作規則或勞動契約有規定者，從其規定；若無規定者，應由勞資雙方自行協商。」

★行政院勞工委員會（86）台勞動二字第022700號：
「勞工自備交通工具上班，途中因交通工具故障而遲到，事業單位可否要求勞工請事假，否則以遲到或曠職論處疑義，查內政部於主管全國勞工行政事務時以74.10.28（74）台內勞字第三五一四四七號函釋有案；根據該函所稱『其他交通工具』係指雇主所提供交通工具以外之交通工具而言，包括公共及私人之交通工具。」

事假 如果遇到國定假日，還需要給工資嗎?

前有提到，事假依法雇主不用給薪資，但是勞工請事假有可能連續請，而如果請假期間如果碰到國定假日（法定假日），勞動部（前身為行政院勞工委員會）函釋規定，「國定假日的部分」還是要發給勞工薪水！

畢竟，國定假日本來就不需要上班，既然不需要上班，何須請事假？既然不須請事假，老闆就不能扣薪！

★行政院勞工委員會（82）台勞動二字第19211號函：
「勞工事假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內，前經內政部七十四年四月廿七日74台內勞字第三○二六六五號函釋在案，其不計入請假期內者，工資自應依勞動基準法第三十九條規定，由雇主照給。至於連續請事假完畢後適逢公司例假日，雇主仍應依勞動基準法第三十六條規定給予例假，當日工資依同法第三十九條規定，由雇主照給。」

事假勞資雙方都要互相體諒

勞工有時真的有急事需要自己處理，雇主應盡量體諒，但勞工也不可濫用雇主准假的愛心，請超過法定14天的事假，真萬不得已要請長假，要跟老闆好好溝通。當勞資彼此相愛、體諒，企業就會健康。

聖經：「總而言之，你們都要同心，彼此體恤，相愛如弟兄，存慈憐謙卑的心。」（彼得前書3:8）、

「各人不要單顧自己的事，也要顧別人的事。」（腓立比書2:4）

「你們願意人怎樣待你們，你們也要怎樣待人。」（路加福音6:31）

請事假超過14天怎麼辦？Workforce勞動力量2021-03-07T14:03:54+08:00

嗨嗨大家，人在職場闖蕩，總有急事非得要親自處理，這時候就可向雇主提出事假，一年以14日為限。但今天如果超過14日，雇主原則上可以不准假喔。如果你真的鐵了心硬要請的話，雇主是可以採曠職論，累積到一定天數時，則可不經預告終止契約（懲戒性解僱），不可不慎！

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我們先來看看主管機關的解釋👉內政部74年5月13日台內勞字第315047號函 ：「勞工請假規則所定請假條件為最低標準，事業單位如有優於本規則者，可從其規定。至勞工全年請事假日數超過本規則者，其超過部分得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休畢者，其處理原則事業單位可明定於工作規則中，報准後實施，並公開揭示。」
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因此，當事假用畢時，勞資雙方可以自行議定是否要優於法令多給事假，至於要多給幾天，就看勞動契約、工作規則或雙方有沒有另外約定囉。反之，如果沒有特別約定增給事假的話，勞方仍有在工作日出勤的義務，如果既沒有其他請假事由又沒出勤的話，可能就會被以曠職認定了！
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不過一般來說，如果要請假的話，最先使用到的應該會是特休，再來是補休，除非真的山窮水盡了才會用到事假啦（笑）
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至於薪資計算方面，事假期間雇主得不發給工資，但是不能倒扣其他工資，否則有違反勞基法第22條第2項工資未全額直接給付的規定。（全勤獎金則視雙方約定，要注意扣除完不得低於法定基本工資數額）
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