雇主 失 能 補償

(1)職災補償

雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任，意即即使雇主沒有犯錯，仍需要提供職災勞工補償金，包含醫療補償與薪資補償。
★醫療補償
因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、通勤、住院伙食)，再扣除勞保的住院與門診的補助，即為雇主所需補償的金額。
★薪資補償
因職災不能工作，住院與休養期間的薪資補償，
補償金額 = 休養月數  x  (原領工資(月)* - 勞保傷病給付(月))
*註:原領工資為職災發生前最近一個月正常工作時間工資。

(2)侵權行為的損害賠償

賠償為有過失責任，意即職災意外中，雇主在勞工安全上有失職才須負起賠償責任

★勞動力減損賠償
意即因為職災造成身心上的永久失能，造成勞動力的減損，所需負起的賠償責任
計算公式:
(原領工資(月))x 12 x(勞動力減損百分比*)x 霍夫曼系數(65-年齡)*
意義為從現在到退休，因為勞動力減損造成的薪資短少。

*註一:勞動力減損表與失能等級對照表

*註二:將(65-當前年齡)代入下列對照表中，得到年齡換算後的霍夫曼計數

依霍夫曼計算法計算一次給付之金額（年息百分之五，小數點以下四捨五入）

註  本計算表係按每年給付一百萬元計算，如給付金額有所增減，可就上開金額比例增減之。例如每年按一千元計算者，其第五十年一次給付之金額為二九０元 (元以下四捨五入) ，累計數額為二五四一六元。

民法第一百九十五條規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」精神賠償金額之目前無明確計算依據，主要由法院根據被害人與家屬所受之痛苦程度，定其數額。而實際上法院作成的裁判，對被害人已死亡家屬之慰撫金，其數額目前通常都在一百萬元上下，若是成傷受害者的家屬撫慰金，則為更低。