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人資充電 日期 |2021.02.04 觀看數 | 34411次觀看 假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢?|法律小教室原文作者:陳琦姸(法律百科認證法律人) 案例 此時,雇主A要如何處理工讀生B的健保、勞保和勞退呢? 如果要投保,勞保、勞退的部分,雇主A可以在B每週五上班時加保、週日下班退保,以減輕勞保、勞退的負擔嗎[1]? 註腳 一、工讀生的法律地位「工讀生」是通俗用語,在勞動相關法令說明中,大致上被歸類為「部分工時勞工」這一類。部分工時勞工,是工時比正職員工短,一天中可能只工作幾小時,或是一週中只工作幾天,例如案例中提到的B每週只有週五晚上至週日才上工[1]。 二、健保首先,衛生福利部中央健康保險署(2013),《在學的工讀生,應如何參加全民健康保險?》一文清楚說明工讀生的健保投保規則。這篇文章內容的法律依據,是來自全民健康保險法施行細則第20條[2]和行政院衛生署(現為衛生福利部)的行政函釋[3]。 本案中要不要幫B投保呢?先將工讀生投保原則簡單整理如圖1: 圖1:工讀生如何參加全民健保資料來源:法律百科 雖本案例中B是長期工讀,但還是簡單說明若是寒暑假工讀不到3個月的短期工讀時,健保應如何處理,兩種情形如下: (一)不到3個月的短期工讀(圖1①)如果同學是趁寒暑假打工,工讀期間不到3個月,也沒有喪失原本的投保資格的話,就是圖1①的情形,可以由工讀生自行決定要不要在雇主這邊加保。但衛福部建議可以維持原來依附父母親以眷屬身分繼續參加健保,避免短時間不斷在雇主、父母之間加保退保,不但麻煩,也擔心轉換時失誤導致投保中斷[4]。 (二)3個月以上的長期工讀(圖1③)本件B是長期工讀,因為B每週五晚上至週日來工作,不是每天到工,所以再依他每週的總工時判斷要不要投保:B每週總工時是16小時,已經超過12小時,所以就是圖1③的情形,A必須幫B投保健保。如果A沒依法幫B投保,或高薪低報的話,會被處保費2至4倍的罰鍰[5]。 三、勞保只要是僱用5人以上的雇主,不論是工讀生或正職員工,都要在勞工到職日替他們投保。然而,工讀生屬於勞動法令所稱的「部分工時勞工」,只是工時比正職員工短,但一般而言,也依照雇主的輪派要求,每月定時前來,屬於整月在職的員工。此時,勞保應該「整月加保」,並按照當月的工資總和申報月投保薪資[6]。投保時,加保表上記得註明「部分工時人員[7]」。雇主不可以當週上班日時加保、下班日退保。 不過,還有另外一種勞工是「短期工作人員」,他們不是整月在職,而是不定時到工,例如臨時點工短暫受僱幾天,或是只有在活動或會議當日來工讀的同學,此時,雇主在他們到職日加保、離職日退保即可。 案例中的B不是臨時來1、2天的短期工作人員,而是長期工讀,所以是整月在職的部分工時勞工。因此,A應該幫B整月加保,不可以週五上班時加保、週日下班退保。如果雇主A不依法幫工讀生B投保,或高薪低報,會依情形被處保費4倍或2倍的罰鍰!如果B因此有損失,A也要賠償[8]。 四、勞退此外,雇主A也應該申報整月提繳勞退。提繳方式是用B全月工資總和,對照「勞工退休金提繳分級表[9]」所對應的月提繳工資,以不低於6%的金額提繳[10]。如果雇主沒有提繳或沒有繳足的話,會被處應繳金額3%至1倍的金額,勞保局還可以就雇主欠繳的勞退直接送強制執行[11]。此外,2019年修法後,更賦予勞動部公布違法公司和雇主的名稱等資訊的權力[12]。 五、結論總結說來,雇主A應幫工讀生B加保整月的勞保、提繳勞退;健保部分,則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工,以及每週總工時,而有不同的結果(圖1),本件A必須幫B投保健保。最後,具體投保疑問,也建議進一步詢問健保署及勞保局。 註腳 【法科!輕鬆點】EP02︱那些年,我們一起遇到的求職鬼故事過去在面試求職時,你有遇過什麼哭笑不得的怪奇經驗嗎? 在法律百科新開的podcast頻道【法科!輕鬆點】最新一集「那些年,我們一起遇到的求職鬼故事」中,除了分享他們自己遇過的面試趣事,也會幫你破解面試官常用的小技倆呦! 關於【兼職勞工】的相關權益,還有這些也很值得知道:
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如果員工身兼多職,只要是受僱在員工5人以上的公司,雇主仍必須在你到職當天幫你加勞保。 無論你有幾份工作或是否已參加勞保,重複投保都是可以的!
時薪要保勞健保嗎?✔️上班第1天,不論身分是全時工作者、部分工時人員(PT)、臨時工,雇主都要幫勞工投保勞保、就保及提繳勞工退休金! ✔️這是強制規定,不是雇主或員工可自由選擇的! ✔️雇主如果沒有幫勞工投保,除了將遭受罰鍰處分外,如果勞工因此所受損失,也應依勞工保險條例或就業保險法規定的給付標準賠償。
打工勞健保怎麼算?勞保費負擔比例:勞保費率應用11.5%計算(含勞保普通事故保險費率10.5%、就業保險費率1%),而一般公司行號勞保費用雇主:勞工:政府分擔比例=7:2:1,因此勞工應負擔20%、雇主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。
兼職有健保嗎?🔸 健保:健保不用和勞保綁在同一單位,如果你有其它兼職工作,只要選擇1家,並且以主要的正職工作(工作時間較長或薪資較相對較高)投保就行了。 另外,如果你2份工作都投保健保,可能會發生「重複投保」的情況,這時健保署會寄通知單到原本的投保單位,公司可能因此發現你有兼職,若不想被發現,務必在上工前提醒兼職公司不用保健保。
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