一、單選題( )1、世界上最早承認勞工團結權、允許勞工團體合法成立的國家是? (A) 英國 (B) 德國 (C) 美國 (D) 日本。 ( )2、依據《工會法》規定,勞工均有組織及加入工會之權利,但組織工會仍有人數門檻; 請問需要多少人數以上的勞工連署才能發起組織工會? (A) 5人 (B) 10 人 (C) 30 人 (D) 50 人。 ( )3、某工會成員共100人,因薪資爭議與資方協商但破局,經會員投票後同意罷工,請問 需幾人以上同意才可進行? (A) 5成以上,50人 (B) 6成以上,60人 (C) 7成以上,70人 (D) 全數同意。 ( )4、下列選項何者是《團體協約法》的重要內涵? (A) 誠信協商義務 (B) 可以搭便車條款 (C) 不須召開勞資會議 (D) 可拒絕提供進行協商所需資料。 ( )5、現行法律對於合法罷工的規範,下列哪一項是重要的保障? (A) 媒體中立 (B) 設置糾察線 (C) 雇主損失國賠 (D) 警察執行社會秩序維護法。 Show 二、複選題( )1、何謂勞動三權? (A) 團結權 (B) 罷工權 (C) 協商權 (D) 爭議權。 ( )2、何謂勞動三法? (A) 《工會法》 (B) 《團體協約法》 (C) 《勞動基準法》 (D) 《勞資爭議處理法》。 ( )3、依據《工會法》規定,工會的組織類型分為哪種類? (A) 職業工會 (B) 行業工會 (C) 產業工會 (D) 企業工會。 ( )4、在《勞資爭議處理法》規定中,勞工或工會可以透過那些法定程序來解決勞資爭議? (A) 罷工 (B) 調解 (C) 仲裁 (D) 裁決。 團 結 向 前 行. 幸 福 再 加 分| 集 體 勞 動 課 程 學 習 單新 北 市 政 府109 學 年 度 集 體 勞 動 權 益 課 程學校: 班級: 座號: 姓名: ( )5、現行法律雖保障勞工的爭議行為、罷工及設置糾察線,但仍禁止下列哪些人進行罷 工? (A) 教師 (B) 學校的勞工 (C) 國防部及其所屬機關(構)的勞工 (D) 台鐵及高鐵的駕駛等員工。 三、簡答題1、�問課堂上所�的��中,哪個��讓你����刻?其工會組織是哪一類型? 2、�上,��成功��的協�歷�,你�為哪個環��為重�?為什�? 四、實作題1、�同學設想未來從事的工作,彼�相互�享,並��出其可組成什�類型的工會。 2、�同學討論�� 3 個月����勞動��關的�事實�,�析�何�用勞動三法。 3、�同學�【爭���勞動�益】為主題�行⻆色�演,推�或毛�自��演老闆、主�、工 會員工,�工會員工�⻆色,�驗不同⻆色的�異。 五、心得回饋1、�同學���較個�勞動課����勞動課��何不同? 2、�同學於課��家長�享課堂之收�,並瞭�家長是否�加�工會或參��工的經驗?若�, �同學詢問家長面對勞動�利受損��何�理? 罷工一直以來都是勞方爭取權利的方法之一,台灣近年的罷工案例(如:華航罷工與長榮罷工)獲得各界高度討論,但罷工前有什麼需要注意的事項嗎?關於罷工的相關內容,律師將在這篇與您好好討論,幫助您快速掌握重點!如果還有問題,文末也有提供免費法律諮詢服務。
一、罷工合法嗎?罷工合法嗎?不知道你聽到罷工時,是否常常有這類疑惑出現,甚至對新聞上看似「無理取鬧」的罷工行為充滿不解?別擔心,會這樣想很正常,因為罷工真的是很不常見的特殊事件阿!
(一) 勞動3權與3法是什麼?★勞動3權勞動三權是勞動者享有的基本權利,可以幫助僱員與雇主間關係的平衡,3點彼此緊密連結,主要有以下3點:
★勞動3法台灣的勞動三法主要為:
★新勞動3法新勞動3法於民國100年5月1日正式施行,希望讓勞工有更明確方向,與更大空間行使勞動權動。 主要有以下這5點改變:
擴大勞工參加工會,新工會法極鼓勵勞工組織工會,比如:學校老師也可組織工會、勞工也可跨公司參加工會,希望工會制度能更被熟悉。
勞工如果因為籌組、加入工會或從事工會活動受到雇主干擾或報復,可向裁決委員會申請救濟,裁決委員會審議後,得作成救濟決定。
要求勞雇雙方必需誠信協商原則,無正當理由不得拒絕他方團體協商的請求,否則可能收到罰鍰。
明訂罷工人員條件(將在下一段說明)
雇主不得對工會的罷工爭議提出賠償,因此工會得以受到保護,即使觸犯刑法時,仍可免刑法責任。 (二)罷工的意義★罷工目的罷工英文是go on strike,通常罷工目的便是希望可透過一些「爭議行為」施加雇主壓力,以達到協商的目的。 勞工罷工的最終目標在於:改善勞動條件並列於團體協約的規範事項。 以長榮罷工作為例子
★罷工定義所以,罷工是什麼?罷工的行為具體如何體現呢? 依照我國勞資爭議處理法第5條裡提到:「罷工是指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為」。簡言之,罷工意思是「勞方暫時停止提供勞務,用最為強硬的行為來達到與資法的協商共識」。 二、罷工條件有哪些?
不合法的罷工可能面臨資方解僱、減薪、降調等處理,並難以透過法律救濟;因此,律師這邊也根據罷工法源--勞資爭議處理法,整理出以下幾點關於罷工法律的詳細內容與勞資的權益,幫你認識合法罷工,免踩雷! (一)誰可以提出罷工?1. 個人不能罷工罷工屬於勞動權之一,是合法的,但是只有工會才可以發起罷工,而個人是不行的。此外,工會必須經過會員以直接或無記名投票,並擁有全體過半數同意,才得宣告罷工及設置糾察線。 2.不能罷工的職業教師、國防部及其所屬機關(構)、學校勞工 3.罷工前需約定「必要服務條款」的職業「必要服務條款」意思指此條款的勞工就算罷工,也要派遣一定人力來維持基本服務。 一些影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益相關事業的勞工,勞資雙方應約定此條款,工會才可以宣告罷工,主要為以下職業:
(二) 罷工理由哪些可以成立?★勞資方權利義務不得罷工權利事項相關內容不得提出罷工。 意思指說,勞方不能針對勞基法當中關於「個人」的法令、團體協約、勞動契約等相關權利義務規定提出罷工,比如:履行契約發給工資、不給付資遣費等關於「個人」權利的內容提出罷工訴求。 ★勞動條件的更動可以罷工調整事項的勞資爭議才能提出罷工事件,當勞資雙方當事人對於勞動條件的繼續維持或變更產生爭議時可以提出罷工。意思就是,當勞方為了「群體」而非「個人」更好效益而提出改善訴求時,方能提出罷工的請求。 (三)罷工程序具體為何?
主要程序為以下步驟:
三、罷工的勞方與資方權利
文末,我們將針對罷工後的勞方與資方權利這兩點討論,希望能釐清一些思緒。 (一) 勞方受爭議權保障1.不用擔心受罰只要是合法罷工,便不必擔心會有民事與刑事責任。 此外,工會法及勞資爭議處理法已明文規定,雇主不能因勞工參加勞資爭議而解僱,會員不用擔心參與工會合法罷工。此外,如果受雇主報復,亦可向裁決委員會申請救濟。 2.罷工期間沒有工資依據目前法律,罷工期間,雇主得以免除工資給付,不過可以透過籌募罷工基金的方式減輕經濟負擔。 (二)為何沒有罷工預告期?罷工所造成的社會影響常使民眾叫苦連連,資方也為此受到波折,並希望有預告期以降低損失。然而,為何台灣沒有罷工預告期?考量的點主要為哪些理由呢? 1.台灣合法罷工不易罷工預告目的是針對第三人的損失所做的預防。目前法律已有明確規範特定產業的罷工限制,重點產業基本上無法罷工。此外,如果要在台灣合法罷工,需要經歷3道程序,從申請調解到正式罷工的這段期間,就需歷時約3個月,如同預告期。 2.罷工力道減弱罷工的目的是希望勞工不提供勞務而造成企業的壓力,以達到協商效果。然而如果加上預告期,減輕企業損失,罷工力道將減弱不少,進而導致協商失敗。 罷工是段既長又艱辛的過程,希望以上關於罷工的內容,可以幫助您更了解如何合法罷工,並幫助自身爭取權利! 以上為罷工的訊息,如果喜歡我們的文章,請分享! |