亞 東 醫院 人 資 數位 系統

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亞東紀... 亞東紀念醫院短期實習醫學生報到須知(一) 報到前人事資料填寫：. 於報到前30 天至亞東醫院人資數位系統(http://depart.femh.org.tw/hr/form_intern.aspx)登錄. 本院實習人員資料卡，以利製作院內識別證件 ... ,20190924 亞東醫院38周年院慶林百...more. 2019/9 /27. 20190924 亞東醫推出胸部X光AI系統...more. 2019/9 /27. 20190924 存活率比肺癌低！菜瓜布...more ... ,歡迎您檢附本院制式履歷表(附上照片)、自傳、成績單及畢業證書影本、證照影本， 註明欲應徵之科別與職位(不合者恕不退件) ... ,精神：誠勤樸慎創新。宗旨：持續提升醫療品質，善盡社會醫療責任。願景：成為民眾首選的醫學中心。 ,員工餐餐點有問題通報方式. 若員工餐餐點有問題，請同仁當場反映，要求員工餐承包商即刻處理。 若便當拿回單位，發現品質不佳，請聯絡分機2022，請承包商前往 ... ,亞東技術學院. ... 公文系統無登入視窗 請依下述設定改善 (...

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#1 亞東紀念醫院短期實習醫學生報到須知
(一) 報到前人事資料填寫：. 於報到前30 天至亞東醫院人資數位系統(http://depart.femh.org.tw/hr/form_intern.aspx)登錄. 本院實習人員資料卡，以利製作院內識別證件 ...

#2 亞東醫院
20190924 亞東醫院38周年院慶林百...more. 2019/9 /27. 20190924 亞東醫推出胸部X光AI系統...more. 2019/9 /27. 20190924 存活率比肺癌低！菜瓜布...more ...

#3 人才招募
歡迎您檢附本院制式履歷表(附上照片)、自傳、成績單及畢業證書影本、證照影本， 註明欲應徵之科別與職位(不合者恕不退件) ...

#4 員工專區
精神：誠勤樸慎創新。宗旨：持續提升醫療品質，善盡社會醫療責任。願景：成為民眾首選的醫學中心。

#5 員工餐訂餐系統
員工餐餐點有問題通報方式. 若員工餐餐點有問題，請同仁當場反映，要求員工餐承包商即刻處理。 若便當拿回單位，發現品質不佳，請聯絡分機2022，請承包商前往 ...

#6 教職員工
亞東技術學院. ... 公文系統無登入視窗 請依下述設定改善 (1) 桌上型電腦 點進 (2) 手機、平板電腦 點 ... 財產查詢系統 · 人事室差勤查詢系統 · 預算會計系統 · CA 全校 ...

#7 新進人員報到需知
人事資料卡 · △醫師介紹(專任/兼任主治醫師專用) · △第二專長調查表 · △勞工退休金( ... 眷屬健保加保申報表 · △資訊系統使用切結書 · △體檢通知(供膳人員請另洽 ...

#8 最新招募訊息
郵寄, 220新北市板橋區南雅南路二段21號亞東紀念醫院人力資源處. 信箱, [email protected] 連絡電話, (02)8966-7000 分機1087 顏小姐. 下載檔案 ...

#9 福利制度
本院福利齊全，設有員工福利委員會；除勞保健保外，另有醫護宿舍、員工眷屬醫療優待、社團及旅遊活動、退休制度、特別休假、撫卹辦法、團體意外保險、防癌保險、 ...

#10 院內員工
院內員工. 請院內員工使用亞東紀念醫院公用帳號密碼登入. 帳號 : 密碼 : 登入 ... 地址：220新北市板橋區南雅南路二段21號 電話：(02)8966-7000 / (02)8966-7000.

腦瘤症狀似遲緩兒 全癱治療後重獲新生

類似遲緩兒的症狀，其實有可能潛在其他病因！邱小弟出生後四個月右手無力，經腦波及超音波檢查，得知小腦內有水，應是遲緩兒。半年後無法翻身及爬行，四肢癱軟。一歲十個月時，父母親抱著幾乎全癱的邱小弟，...

年底脂肪大掃除 冷凍減脂詢問度高

  即將進入年底大掃除的階段，除了居家環境的整頓之外，身體「多餘的脂肪」是不是也該清除清除了！如果你害怕開刀見血，現在也有非侵入式的除脂方式，可以讓你輕鬆把脂肪「凍」起來。醫師提醒，冷凍減脂適合...

亞東「海與森林」遊戲室 為病童打造專屬空間

為了讓孩童在醫院也能有娛樂的專屬空間，亞東醫院兒童遊戲室以全新的主題「海與森林」在3月27開幕，讓醫院裡的孩童能在今年兒童節，使用這個如童話故事般的新園地。 新成立的兒童遊戲室「海與森林」位於...

「培訓大師」成功故事特別報導--亞東紀念醫院

2010年03月 亞東醫院導入訊連科技「培訓大師」 以全方位學習型組織 成就醫院發展目標與人力資源的完美結合

亞東醫院人力資源處主任楊建昌表示，「亞東醫院朱樹勳院長非常重視人才培育制度，更以形塑學習型組織為目標，相當關切與支持人力資源發展與人才培訓，所有的教育訓練活動都必須結合醫院宗旨與發展計劃，也因此，每到年底就會開始進行隔年的課程規劃，每一項課程都是根據醫院發展計劃而來。

亞東與訊連合作無間  如期完成E-learning上線平台意電子透過數位學習平台

亞東醫院原本就有規劃一系列完整的教育課程，但醫療產業環境特殊，醫護人員的工作時間皆為三班制，要讓所有同仁都能參加實體課程並不容易，對同仁來說更是一大困擾，因此，亞東醫院決定導入數位學習平台，克服人才培育的時空限制。

另一方面，亞東醫院原本就有參加人力創新獎的規劃，在內部評估後發現，雖然擁有完善人資制度，但置身E化年代，一個學習型組織不能沒有數位學習平台，否則就像一塊缺了角的圓，若能藉著e-Learning系統導入的機會，將這塊缺口補滿，同時也滿足醫護同仁的需求，豈不是一舉兩得，因此，亞東醫院在2008年初開始評估廠商，最終選擇具有醫療產業導入經驗的訊連「培訓大師」，並在同年6月完成上線作業。

楊主任表示，為了配合參加人力創新獎的目標，數位學習平台的建置作業有時間壓力，因此，亞東醫院對於平台的要求除了功能以外，最重視的就是時效性，平台供應商一定要在期限內完成上線作業，經過多方評估後，訊連是最符合功能與時效要求的廠商。

在時間緊迫的情況下，訊連發揮高度配合和專業經驗讓專案順利進行，再加上訊連在醫療業著墨已久，比較能夠瞭解醫療業特殊需求，台灣各醫療機構的數位學習平台也以「培訓大師」使用比例最高，這些同業經驗讓亞東醫院能夠放心地選擇訊連。

在系統導入過程中，訊連主動積極地的態度，讓楊主任留下深刻印象，尤其在導入計劃書出爐後，訊連不僅主動做好時程管控作業，遇到進度延遲的狀況時，也會在第一時間了解原因，主動向亞東醫院說明，並擬定好改善方法，請求亞東配合與協助，「我認為彼此間溝通順暢，是數位學習平台能夠如期在6月上線的主因，」楊主任說。

e-Learning學習人次踴躍  人才培育無時空限制

亞東醫院採取實體課程數位化的作法，只要屬於全院性課程，各單位都可以將實體課程錄製下來再放到數位學習平台上，這種做法就等於為同仁提供更多元的學習管道，讓他們可以配合工作時間選擇要參加實體課程或是數位課程，除了提昇學習便利性外，也能降低實體課程的開班成本。

以醫院服務品質課程為例，在沒有導入數位學習平台以前，開課時間必須配合醫護同仁三班制工作時間，每年至少要舉辦30堂實體課程，才能滿足所有同仁的上課需求，如今因為部份同仁可以透過平台來學習，自然就減少了實體課程的數量，只要舉辦15~20堂即可，相對而言也降低部份人力時間與成本。平台上線一年多以來，登入已達92,236人次，顯示數位學習深受醫院同仁歡迎。

導入訊連培訓大師，不僅對爭取人力創新奬有直接或間接的效益，也為醫護同仁帶來很大的幫助，從使用人次快速成長的趨勢就能看出端倪，亞東醫院在2008年11月開放院外可連線至數位學習平台，到了2009年初又重新添購伺服器及頻寬，以因應龐大的使用需求，未來，亞東醫院計劃朝策略性人力資源管理的方向發展，更有效地應用數位學習平台，讓組織策略與人資策略做更緊密地結合。