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畢業後當過幾年的高中老師,後來覺得教育圈真的不是我想要的環境,於是毅然決然地辭職。雖說老師的薪水跟福利在社會上相對來說是比較高的,但老師這個經歷在職場上等於沒用,因此,我回到業界找工作的時候,也是一片茫然。那時候因為不確定自己能做什麼?想做什麼?所以,我投了很多履歷,包含業務及企劃。

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我記得很深刻的一次面試,是間電子公司的業務,老闆面試的時候跟我說:「你只有當過老師,沒當過業務,所以沒有相關經驗,這樣可能不太適合來我們公司。」

我還記得自己回答他說:「雖然不是業務,但老師也是種銷售,只是銷售的是知識,我們必須把那些知識傳達給學生,讓學生買單,不然學校也不會雇用我們啊!而且,你知道老師跟業務有個共同點嗎?」老闆說:「什麼共同點?」

我回答說:「都是靠一張嘴啊!」老闆聽完大笑,立刻錄取叫我去上班,雖然後來我同時面試上別間公司的企劃,而沒去就職,但這件事情卻很難忘。

很多人不想當業務,但說真的人人都是業務,你在面試的時候,你要賣掉的就是自己,「怎麼樣讓人來買你」的技能就是件本事。

怎麼樣建立自己的形象跟個人品牌,這是現在社會中最重要的事了。你可能會說,我沒有在做生意,也不是專業人士,我還要打造個人品牌嗎?

當然要,不管想不想當公眾人物,都是有個人品牌。我們身旁的同事、上司、客戶、親友在談到你的時候會有什麼樣的印象,這就是你的品牌。如果你想管理別人對你的印象,就是在建立你的個人品牌。

想想你怎麼描述別人,比如:市場裡的賣菜小陳,對,就是高高瘦瘦那個;公司裡愛推卸責任又愛計較的會計蔡小姐; 不太愛說話、戴眼鏡的工程師阿明──是的,別人也會這樣看待你,這些給人的印象,就會影響到你的價值。

如果你還想說,我只要把技術專精就不怕沒工作,除非你是研究人員或發明家,有其特別之處或不可取代性,要不然,現在的專業技術其實差異不大。舉例來說,像是設計、文案、攝影,這些都很主觀,有時候你覺得自己作品很棒,但就是有人不欣賞,如果你的個人特質沒有展現,不見得非要用你不可。

當面對別人時,你所講的話、所做的事或所散發出來的氣質,甚至在網路上的言論都會讓你得到評價,不要以為自己很了解自己,其實別人眼中的你也許更客觀。

既然這麼重要,那要如何打造自己賣個好價錢呢?

第一要設定目標,看你要變成什麼樣的人,可以盡最大努力。雖然說不能成為公司最帥的,總可以成為最會打扮的;不能成為班上最聰明的,也能成為最用功的;不能成為最上進的,也能成為最幽默的。找到自己的優點,並努力實踐就好了。

第二要擴大影響力,如果你很努力,但你不出門、不說話,是沒人會知道的。你要做的就是要讓人知道你的優點,越多人知道越好,但是不是叫你逢人就說「我很努力哦!」而是在適當時機展現自己的能力,不用想什麼謙虛禮讓,職場本來就是龍爭虎鬥,你不展現,真的沒人知道。

作者介紹│艾薇。蕭

從客服專員到董事長特助;從高校教師到塔羅老師;從立委助理到自由接案;從行銷企劃到自己開行銷公司——在這個不穩定的時代,我知道只有自己強大才穩定。

擅媒體關係、形象推廣、新媒體社群操作,建築、醫美、政治,跨領域專業形象包裝。樂於溝通協調行銷,現自行開設行銷公司。

本文經授權轉載自方言文化《職場開放性關係:怎麼讓老闆變貴人、同事成幫手、顧客轉鐵粉?把人脈安定好,勝過傻傻苦幹實幹。》(原標題:自己就是商品,賣得掉嗎?)

責任編輯/焦家卉

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即準數位科技 ptt在[閒聊] 絕對連面試都不要去的公司- 看板Yunlin

作者[閒聊] 絕對連面試都不要去的公司

標題v1stephy (hua)

時間2015-09-19 00:19:40 UTC

文長----

我今年25歲、女生,私校社科院畢業,多益670,工作經驗約三年,
6月搬來雲林適逢畢業季,職缺可能剛好比較多,
對於雲林較其餘大都會工作機會就少的地方,
那時應徵上鈺齊國貿人員、利勤實業業務助理、彰源企業船務,
除了利勤開24K之外,鈺齊及彰源皆開至30K,姑且不論這幾間風評如何,
就雲林薪資而言,應徵上職務的條件都算不錯,
但最後選擇了與版友分享在斗六連面試都絕對不要去的公司-豐x。

當初在人力銀行看到此公司有職缺,投了業務助理,
面試的過程,了解公司廠辦合一、做品牌寢具代工及國軍寢具衣物,
與經理對談過程她表示公司正想擴張外銷市場急需外銷人才,
我當下即表明自己有意願任國外業務一職,
隨即老闆親自與我對談告訴我他想到對岸去開發自己品牌市場,
由於剛新婚,詢問了我先生是否有工作,有無意願一起去中國,
當下直覺這是一個好機會,就安排了我先生與老闆的面談。

隔週我先生與我一同再前往此公司,老闆表示想運用他寢具代工之技術,
創立自己的品牌外銷到全世界,以中國大陸為起點。
而我與我先生去中國打市場,談的薪資條件為兩人月薪台幣14萬,
包住及交通費,在乍聽優渥的條件下,我放棄了其餘工作的報到,
一同與我先生進入這間公司,便是惡夢的開始。

在分享這間公司如何糟糕之前,需要把"勞基法"這概念先剔除,
如果法律真的可以完全保障每一位受雇者,那麼這間公司也不會有如此多人離職。

7/1報到第一天,加我共有四個人一起報到,全是辦公室職缺(我先生晚我一周報到),
辦公室再扣掉經理一個後,總共只有七個人,
意思就是這間公司有一半以上的人剛離職,而我與同梯進來的四個都是新血,
跟我同進的有一個會計、行政助理、船務加我一個算外銷部門。
以下條列說明這公司種種不合理之處。

1.報到時需簽一張同意書,同意公司為隔周休,
公司隔周休方式為每月第一、三、五周的禮拜六上全天班,
上班時間為早上8:00-17:30,中午休息一小,星期五六提前17:00下班,
也就是說在其餘的平日公司多賺半小的工時。

而這張同意書就是逼我們認同這公司的制度,不簽就別來這工作,
包括試用期三個月內如果表現不符其老闆可以無條件解雇,
當下看到同意書略有遲疑,但抱持著可以去中國闖蕩的機會,先簽再說。

2.整間公司只有老闆(男)與經理(女)兩個主管,公司成立40年,
兩位皆為公司股東,老闆65歲,經理年資約14年,除了這兩個人,
全公司含工廠內外沒有一個資歷超過一年,這意味公司流動率非常高,
另外,40年的時間通常已可拓展到上市櫃的規模了(並非賺錢但不想受股東控制),
但公司的訂單來源非常少,只有國軍及代工為主要,外銷完全一張都沒有。

3.老闆在我進公司以後,表示去中國之前台灣籌備期間,
我領的薪水為27K,先生為37K,聽起來合理,但後來發現,
我與我先生的薪水是經理之下最高了,
有些工廠的台灣員工,通過3個月的試用期才有22K....
其他人的薪資幾乎是慘不忍睹更別說廠內外勞。

4.辦公室內的每一個職位都必須身兼工廠出貨的責任(除了經理),
必須每天進出工廠搬重物,必要時必須自己用機器搬棧板,
因為工廠人力根本不足,辦公室人員加班沒有加班費。
工廠沒有廠務、沒有倉儲,廠內沒有任何管理職。
機器老舊時常維修,老闆為了省錢常自己修機台,卻老是修不好,
枉顧員工安危,工廠內的環安似乎有相當大的問題。

在我任職期間發生過廠內女員工衣服被機台捲入事件,
在當下是工廠內員工協助處理,好險只有衣服受損人平安,
老闆知道消息後沒慰問女員工,當天適逢普渡,他只提早拜拜,
處理方式令我非常驚訝且意外,畢竟衣服捲入再進去一點傷害到的就是員工,
這種處理態度未免太冷血。

工廠內幾乎都是女性外勞居多,不會講中文就會罰錢,
晚上都需要加班至九點十點,但加班費以底薪計算,請假扣全薪,
女性外勞約十來個,出入皆只可在工廠,能否外出須看老闆心情才可,
而外勞的薪資也低於法定薪資,從我進公司到離職約兩個月,
發生過三次外勞逃跑,老闆還曾經有過要讓外勞戴電子手環監控他們的想法,
令人覺得不可思議,他們是員工並不是狗。

5.老闆不願培育人才,以我先生例子來說,
紡拓會當時舉辦一系列針對新人的基礎課程,
共六堂為期六天不連續,費用忘記了,
我先生當時希望能報名去上課,耳聞其他大公司若有類似課程都是直接指派參加,
很少人願意自願參加,因為不想舟車勞頓,上課地點在台北,
但是老闆不答應,他說這些都只是理論的東西,在公司裡面學就能學到實務了,
但我先生不死心跟老闆提出說學費、交通費、誤餐費都自己負擔,
公司只要提供他公假,老闆還是不准。

6.我與我先生一同與老闆出差至中國吳江三天,在那三天,
清楚的感受到老闆在中國人脈不通,對專業知識了解有限,
對中國文化不懂,重點是回台灣過兩周後他反悔了,
因為去中國要花的費用太多,改轉移陣地去泰國,
他說他在泰國有朋友可以提供協助,
然後過一陣子又說不去泰國了因為要把國內市場顧好,
計畫就一直延宕,老闆想法天真浪漫、我行我素,但打品牌需要資金需要方法,
老闆卻一意孤行,最後我與我先生萌生退意,覺得他只空口說白話。

決定離職主要因為老闆突然對我們說他不想去國外發展了,
所以要我先生去工廠內當工人,而我協助觀光工廠的售貨。
可能砍薪水也是勢在必行,因此我們倆便一同離開公司,
老闆一天到晚都在畫餅,觀察一陣子就知道其實公司只做到這個規模主因是老闆。

公司內部結構(純粹自行觀察)
1.會計:一直當跑腿小妹出去買東西,買太久會被臭幹譙,屎缺又低薪。
2.行政助理:22K,極度咖阿的腳色,跑腿+工廠出貨+泡茶+會計+船務+採購
都要學會,只給一支螺絲起子叫你打造出一架飛機的概念。
3.採購:買原料,但90%時間都在處理業務,所以實質上是個業務助理,屎缺。
4.業務助理:實際上就是船務兼業助,工作量多是基本,還要承受老闆很多情緒。
5.廠務、生管、品管:其實沒有正式的這些人,指示由廠內員工共同分擔,
這些職稱不一樣但都在做同一件事,就是修機器、搬重物,
基本上要十項全能,但是退休金6%有聽說沒提撥,
如果在工廠裡有發生事故自己就保重,沒有什麼慰問金、理賠。

我會去檢舉,但覺得那對老闆來說並無感覺,
他也曾經向大家說他不怕檢舉,他背景很硬,
而在離職的當下,就已決定要與鄉民分享這個經驗,
除了老闆藐視勞基法,更重要的是,他只把員工當工具,不懂得惜才,
枉顧員工安全,自己公司離職率如此高他不痛不癢,覺得人再找就有,
員工離職後還會對現存員工說離職員工的閒話,
那麼就永遠讓他找不到人去他公司上班吧!
而在我心中這間公司真的已經爛到連面試都不用浪費時間去了。
以上~

--
09/20 13:41

推 superkingbro: push09/19 00:24
推 kattte : Gooooood09/19 00:40
推 SasaV : 看完了,蠻多這種公司,不重視員工09/19 00:46
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→ johnny10094 : 怎麼這種公司的手法都很類似09/19 00:49
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[心得] 2021 外商資料科學求職心得

從高中以來一直在 PTT 潛水,從前輩們身上學到許多經驗,我也來回饋分享這篇求職經歷 ,希望跟我一樣略有工作經驗、想挑戰海內外資料科學家職位的板友,可以少走一點彎路 、為面試戰場做更有效率的準備。 2021 年接近尾聲,這篇文是我今年的求職經驗整理,著重在數據分析或產品分析相關職缺, 我選出我自己覺得面試中最重視的面向:數據指標、溝通能力、與統計學專業知識, 並在此分享重要的面試題目。