畢業後當過幾年的高中老師,後來覺得教育圈真的不是我想要的環境,於是毅然決然地辭職。雖說老師的薪水跟福利在社會上相對來說是比較高的,但老師這個經歷在職場上等於沒用,因此,我回到業界找工作的時候,也是一片茫然。那時候因為不確定自己能做什麼?想做什麼?所以,我投了很多履歷,包含業務及企劃。 Show [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知 我記得很深刻的一次面試,是間電子公司的業務,老闆面試的時候跟我說:「你只有當過老師,沒當過業務,所以沒有相關經驗,這樣可能不太適合來我們公司。」 我還記得自己回答他說:「雖然不是業務,但老師也是種銷售,只是銷售的是知識,我們必須把那些知識傳達給學生,讓學生買單,不然學校也不會雇用我們啊!而且,你知道老師跟業務有個共同點嗎?」老闆說:「什麼共同點?」 我回答說:「都是靠一張嘴啊!」老闆聽完大笑,立刻錄取叫我去上班,雖然後來我同時面試上別間公司的企劃,而沒去就職,但這件事情卻很難忘。 很多人不想當業務,但說真的人人都是業務,你在面試的時候,你要賣掉的就是自己,「怎麼樣讓人來買你」的技能就是件本事。 怎麼樣建立自己的形象跟個人品牌,這是現在社會中最重要的事了。你可能會說,我沒有在做生意,也不是專業人士,我還要打造個人品牌嗎? 當然要,不管想不想當公眾人物,都是有個人品牌。我們身旁的同事、上司、客戶、親友在談到你的時候會有什麼樣的印象,這就是你的品牌。如果你想管理別人對你的印象,就是在建立你的個人品牌。 想想你怎麼描述別人,比如:市場裡的賣菜小陳,對,就是高高瘦瘦那個;公司裡愛推卸責任又愛計較的會計蔡小姐; 不太愛說話、戴眼鏡的工程師阿明──是的,別人也會這樣看待你,這些給人的印象,就會影響到你的價值。 如果你還想說,我只要把技術專精就不怕沒工作,除非你是研究人員或發明家,有其特別之處或不可取代性,要不然,現在的專業技術其實差異不大。舉例來說,像是設計、文案、攝影,這些都很主觀,有時候你覺得自己作品很棒,但就是有人不欣賞,如果你的個人特質沒有展現,不見得非要用你不可。 當面對別人時,你所講的話、所做的事或所散發出來的氣質,甚至在網路上的言論都會讓你得到評價,不要以為自己很了解自己,其實別人眼中的你也許更客觀。 既然這麼重要,那要如何打造自己賣個好價錢呢? 第一要設定目標,看你要變成什麼樣的人,可以盡最大努力。雖然說不能成為公司最帥的,總可以成為最會打扮的;不能成為班上最聰明的,也能成為最用功的;不能成為最上進的,也能成為最幽默的。找到自己的優點,並努力實踐就好了。 第二要擴大影響力,如果你很努力,但你不出門、不說話,是沒人會知道的。你要做的就是要讓人知道你的優點,越多人知道越好,但是不是叫你逢人就說「我很努力哦!」而是在適當時機展現自己的能力,不用想什麼謙虛禮讓,職場本來就是龍爭虎鬥,你不展現,真的沒人知道。 作者介紹│艾薇。蕭從客服專員到董事長特助;從高校教師到塔羅老師;從立委助理到自由接案;從行銷企劃到自己開行銷公司——在這個不穩定的時代,我知道只有自己強大才穩定。 擅媒體關係、形象推廣、新媒體社群操作,建築、醫美、政治,跨領域專業形象包裝。樂於溝通協調行銷,現自行開設行銷公司。 本文經授權轉載自方言文化《職場開放性關係:怎麼讓老闆變貴人、同事成幫手、顧客轉鐵粉?把人脈安定好,勝過傻傻苦幹實幹。》(原標題:自己就是商品,賣得掉嗎?) 責任編輯/焦家卉 風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 在雙子數位科技dcard這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者sdudu也提到 千萬不要去問去年800的今年多少 真的不要問...... >>原PO在Dcard上發文,今年37歲,在某IC台廠做技術副理,去年年薪領到400萬元,已經 覺得很開心了,過年期間與好友歡聚閒聊,聊到薪水時,才發現自己原來很渺小,「分享 一下身邊的朋友給大家參考,現在科技業年薪不到300萬好像落入貧窮線」。 朋友B今年33歲,學歷為台大電機+台大電子碩士,在聯發科上班職等是E9,去... 雙子數位科技dcard關鍵字相關的推薦文章雙子數位科技dcard的PTT 評價、討論一次看[新聞] 年薪300貧窮線>>原PO在Dcard上發文,今年37歲,在某IC台廠做技術副理,去年年薪領到400萬元,已經 覺得很開心了,過年期間與好友歡聚閒聊,聊到薪水時,才發現自己原來很渺小,「分享 一下身邊的朋友給大家參考,現在科技業年薪不到300萬好像落入貧窮線」。 朋友B今年33歲,學歷為台大電機+台大電子碩士,在聯發科上班職等是E9,去年年薪也是 領600萬元。 [轉錄] 科技業是不是物價飆漲的元兇??作者: Qoo2222 (Qoo2222) 看板: Gossiping 標題: [問卦] 科技業是不是物價飆漲的元兇?? [閒聊] 從 MASTERS 看黑前節與原木比例~~其實從 WCOP雙打賽 就已經看到很多選手拿黑前節了 但畢竟是各國湊數,所以還是會有些名次外選手來比 所以用 MASTERS 來統計數量,總共24位選手,經過計算 20位選手 都是 衝跳 全黑 18位選手則是 打桿 黑 8強 6位選手 打衝跳 全黑 1位選手 打原木 衝跳全黑 1位選手 都原木 4強 3位選手 打衝跳 全黑 [新聞] 看好元宇宙、科技業前景 施振榮:希望在看好元宇宙、科技業前景 施振榮:希望在家坐領股息 大年初七新春開工,宏碁集團創辦人施振榮第三度舉行線上團拜,與夫人葉紫華、藝術家 吳哲宇宣布,4月科文双融將舉行NFT(非同值化代幣)藝術展。對於美國聯準會有意進軍 數位貨幣,「政府出面掛保證,可以改善數位貨幣的劇烈波動,看好5年內數位貨幣普及 。」施振榮也看好今年科技業表現,強調科技持續推疊演進,笑說希望在家坐領股息。 [新聞] 全球首創!矽基「新冠病毒檢測晶片」獲EU矽基分子執行長褚家容指出,該晶片運用電學檢測,靈敏度較一般檢測高, 可以在最短的時間,測出最精準數值;據研究結果顯示,民眾最短只要3分鐘、就能拿到 精準度 95%以上的數據。 即準數位科技 ptt在[閒聊] 絕對連面試都不要去的公司- 看板Yunlin作者[閒聊] 絕對連面試都不要去的公司 標題v1stephy (hua) 時間2015-09-19 00:19:40 UTC 文長---- 我今年25歲、女生,私校社科院畢業,多益670,工作經驗約三年, 當初在人力銀行看到此公司有職缺,投了業務助理, 隔週我先生與我一同再前往此公司,老闆表示想運用他寢具代工之技術, 在分享這間公司如何糟糕之前,需要把"勞基法"這概念先剔除, 7/1報到第一天,加我共有四個人一起報到,全是辦公室職缺(我先生晚我一周報到), 1.報到時需簽一張同意書,同意公司為隔周休, 而這張同意書就是逼我們認同這公司的制度,不簽就別來這工作, 2.整間公司只有老闆(男)與經理(女)兩個主管,公司成立40年, 3.老闆在我進公司以後,表示去中國之前台灣籌備期間, 4.辦公室內的每一個職位都必須身兼工廠出貨的責任(除了經理), 在我任職期間發生過廠內女員工衣服被機台捲入事件, 工廠內幾乎都是女性外勞居多,不會講中文就會罰錢, 5.老闆不願培育人才,以我先生例子來說, 6.我與我先生一同與老闆出差至中國吳江三天,在那三天, 決定離職主要因為老闆突然對我們說他不想去國外發展了, 公司內部結構(純粹自行觀察) 我會去檢舉,但覺得那對老闆來說並無感覺, -- 推 superkingbro: push09/19 00:24 即準數位科技 ptt關鍵字相關的推薦文章即準數位科技 ptt的PTT 評價、討論一次看[閒聊] 【填問卷抽好禮】臺灣大學公共衛生學院健康行為與社區科學研究所陳端容教授所執行之科技部委託專 題計畫「人工智慧在醫療的倫理,法律與社會議題研究」( MOST 19-2634-F-02-24-)(IRB 編號:202005HS147)辦理《民眾對於智慧醫療的接受度與資訊認知之調查》以了解輔助醫 療科技,對民眾未來的治療選擇可能產生重要影響。 Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?薪水不用憑感覺也不用聽說 直接看levels.fyi比較準 https://www.levels.fyi/Salaries/Software-Engineer/Taiwan/ 很多公司資料都已經很多筆在上面~可信度已經滿高了 直接參考就知道了 : ****寫在前面的前提**** : 我只是分享我在資訊服務業看到的風景, : 我沒在科技業開發過軟體,我對科技業唯一知道的是在發哥工作的朋友工時比我長 [新聞] 看好元宇宙、科技業前景 施振榮:希望在看好元宇宙、科技業前景 施振榮:希望在家坐領股息 大年初七新春開工,宏碁集團創辦人施振榮第三度舉行線上團拜,與夫人葉紫華、藝術家 吳哲宇宣布,4月科文双融將舉行NFT(非同值化代幣)藝術展。對於美國聯準會有意進軍 數位貨幣,「政府出面掛保證,可以改善數位貨幣的劇烈波動,看好5年內數位貨幣普及 。」施振榮也看好今年科技業表現,強調科技持續推疊演進,笑說希望在家坐領股息。 [賣/高雄/橋頭] 龍騰鑫市鎮三房超大平車本文僅授權發表於PTT實業坊,未經同意不得轉載至其它網站,否則得視情況提出告訴。 [心得] 2021 外商資料科學求職心得從高中以來一直在 PTT 潛水,從前輩們身上學到許多經驗,我也來回饋分享這篇求職經歷 ,希望跟我一樣略有工作經驗、想挑戰海內外資料科學家職位的板友,可以少走一點彎路 、為面試戰場做更有效率的準備。 2021 年接近尾聲,這篇文是我今年的求職經驗整理,著重在數據分析或產品分析相關職缺, 我選出我自己覺得面試中最重視的面向:數據指標、溝通能力、與統計學專業知識, 並在此分享重要的面試題目。 |