勞保 年金 改革 15 年 平均

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• 更新日期:2021-10-20

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問題	如投保薪資採計期間拉長至15年，是否將嚴重影響勞工給付權益?
答案	為減緩對勞工之衝擊，改革草案採逐步延長投保薪資採計期間方式，對於已領取年金者仍維持現制，給付金額維持不變；尚未領取年金者，因改革草案是採第一年維持現制最高60個月，之後逐年調升12個月，目前繼續加保勞工可同步累積最高投保薪資期間，給付權益不受影響。 107年:第1條-最高60個月平均 108年:第2條-最高72個月平均 109年:第3條-最高84個月平均 117年:第11條-最高180個月平均 註：尚未請領者，於107年至117年間請領頋者，按請領年金當時之採計期間規定計算，領取後如採計期間再延長，不隨同調整。

• 發布單位:勞動保險司
• 發布日期:2017-01-26
• 點閱次數:50498

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「勞保年金」將以【15年平均額】計(晚領者吃虧)

「勞保年金」改革---(尚待立法通過) 
亦會比照辦理【公務人員.公校教職員.政務人員】三者都是以【15年平均額】計算
公務人員退休資遣撫卹法(106.6.27立法三讀)107年實施
http://blog.xuite.net/tw101885/101/515593810
公立學校教職員退休資遣撫卹條例(106.6.29立法三讀)107年實施
http://blog.xuite.net/tw101885/101/516230787
政務人員退職撫卹條例(106.6.30立法三讀)107年實施
http://blog.xuite.net/tw101885/101/516235685

勞保年金改革草案(1060330勞動部提案)
一、逐年延長平均投保薪資採計期 
(一)由現行按最高60個月投保薪資平均計算，自實施第2年起，每年延長12個月，至第11年調整為最高180個月平均。
(二)已領年金者，不適用延長方案；
尚未請領者，按申請年金當時之採計期間規定計算，領
取後如採計期間再延長，不隨同調整。
二、徵調保險費率
(一)由現行每2年調升 0.5% ， 改 為自方案實施第1年起每年調升0.5%。
(二)費率於調升至現行上限12%時，再檢討調整費率。
註：以上費率不含就業保險費率1%。
逐年延長平均投保薪資表

  凌坤源顧問 敬上 電話：02-22528377 0918-104145 FAX：同電話

年度顧問咨詢案暨專案處理收費與服務項目
服務網址：http://blog.xuite.net/tw101885/101/434553066

薪資單.匯額款.投保額、報稅額【應有四個一致】(凌坤源顧問) 
http://blog.xuite.net/tw101885/101/471946857
工資少報稅.少報投保額之處罰
http://blog.xuite.net/tw101885/101/510966442
勞工退休(新制6%)由雇主全額支付(勞保局站QA)
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【 違法】僱主要員工全額付勞健保
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計件或計日勞工應享有假日工資(法定權利)
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勞工請假Q&A【處理假要處理】需A有事權B合程序
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106年政府行政機關辦公日曆表【公務員行政曆】勞基法行業106年適用
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G勞動基準法適用行業歷次擴大適用公告
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指定適用勞動基準法第30條第3項行業(得採行8週彈性工時)
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勞動基準法第30條之1指定適用行業(得採行4週彈性工時)
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勞動基準法§84條之1工作者(責任制)
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【一例一休】因應對策 實務課程(主講：凌坤源顧問)
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國定假日19天變12天之【勞工追討七天假】分析(凌坤源顧問編寫105.9.28)
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勞動基準法105年11月16日(12.6立院三讀)一例一休
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為何要勞務薪資規畫？勞動契約.工作規則.勞退金新舊專案.薪資設計)
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工作規則(新制訂或修改)報備案
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工資及其衍生費用分析表(工資-薪資所得-非工資非薪資圖)
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二代健保【補充保費】規劃專案(專案-申訴檢舉.勞動檢查.勞資爭議等)
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B(書籍目錄-凌坤源著作編寫)
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勞工請假規則 
http://blog.xuite.net/tw101885/101/446269614

性別工作平等法【產假+留職停薪復職】等§15§16
http://blog.xuite.net/tw101885/101/456484159

基本工資之制訂與調整經過
http://blog.xuite.net/tw101885/101/475195564

【基本工資】歷年調整金額44年($300)~106年($21,009) 凌坤源製表
http://blog.xuite.net/tw101885/101/475197202