新加坡年假多少天

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新加坡雇员年假的完整指南

如果某雇员受《雇佣法令》的保护，并且已经工作了三个月以上，该雇员就有权在新加坡享有至少7天的带薪年假。以下是更多有关资讯。

新加坡的年假解说-员工权利

如果您受《就业法令》的保护，并且已经为雇主工作了至少三个月，您就有权享受带薪年假。

您有权享受的年假天数，取决于您为雇主任职了多久。第一年入职者至少有7天年假，然后年假天数每年增加一天，直到第八年。 第八年以后，您可以享有每年至少14天的带薪年假。

年假随公司

请记住，年假取决于雇主/公司。如果您离开目前的雇主，加入另一家公司，那么您的年假将要重新计算。

按比例休假

比例假（Pro-Rated Leave）是根据您上班的完整月份计算。

计算公式如下：

（已上班的月数÷12）×年假的天数

如果数字不是整数，则要四舍五入。

举例：

您已在现任公司工作整整7个月，年假天数计算如下：

（7（已上班的月份）/ 12）×7（第一年享有年假的天数）

= 4.0833

= 4天

由于小数点小于0.5，因此4.0833向下舍入为4。如果大于0.5，例如4.57，则将其舍入为5，即5天年假。

新加坡的年假和支付

根据《雇佣法令》，雇主必须为每天的带薪年假照常支付员工薪水。

无薪休假

如果您用完了年假，则可以在雇主同意下申请无薪假期。

辞职通知期的新加坡年假

在按比例计算您的年假天数时，辞职通知期也被算在内。

举例来说，您在1月1日第一天上班，而您在6月1日提出辞职。假设辞职通知期为一个月，那么您最后一天上班是7月30日。

在这种情况下，在计算年假时要包括上班的全部月份，包括六月至七月。

福智霖集团 (FOZL Group）成立于2011年1月，是新加坡会计和企业管制局ACRA持牌的企业顾问事务所，为新加坡本地和海外企业提供一站式的新加坡企业服务，目前已服务超过1000家企业，当中有多家是世界级的龙头企业。

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福智霖与新加坡各大银行，律师事务所，研究机构达成长期密切合作关系，为海外企业落户新加坡助力。

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大家去年的年假都有顺利清完吗？

你知不知道，在新加坡除了年假之外，几乎每家公司都有十多种假期可供员工们申请。只要符合条件，员工们都可以合理申请这些假期。

换句话说，这些法定假期都属于公司职员的权益，并且在新加坡的《雇佣法令》中有注明，公司和老板们都有义务“放你去休假”哦。

一年之计在于春，2021年刚刚开始，大家多懂一些，就能比较好地规划接下来一年的假期。

育儿假（Childcare Leave）

育儿假是有孩子的父母都可享受的带薪假期（单身人士有心动了吗？），不过前提是要至少为雇主连续工作了三个月。

只要孩子是年龄七岁以下的新加坡公民，爸爸妈妈都可以享有一年六天的育儿假。如果孩子是非公民，则可享有一年两天的育儿假。

不过也有一些具体限制须注意：

• 育儿假一共最多只能拿42天，基本上就是从孩子0岁起，每年6天，起始日从孩子出生那天起算，直至孩子七岁生日那天为止；
• 无论生育多少名孩子，育儿假的顶限都是每名父母各42天；
• 每年六天的育儿假不能累计到下一年使用。

 那七岁以上的孩子难道就不需要父母的陪伴了吗？

放心，还有延长育儿假！

延长育儿假（Extended Child Care Leave）

延长育儿假是为那些七岁至12岁的孩子的父母们设立的假期。凡是最小的孩子（必须是新加坡公民）年龄介于7岁至12岁的家长们，每年都可以申请两天的育儿假。

那如果有两名孩子，一个是七岁以下（有资格申请六天育儿假），一个是7至12岁之间（可以申请2天延长育儿假），不就意味着一年可以申请总数八天的有薪育儿假吗？

答案是：行不通！

新加坡的劳工法规定，一年最多依然只能申请六天的有薪育儿假哦，所以才有议员在国会中争取更多育儿假。

无薪育儿假（Unpaid Childcare Leave）

那些宝宝在两岁以下的新加坡公民，父母还可以享有多多一项请假福利，那就是可以申请每年六天的无薪育儿假。（看出来新加坡政府有多想要吸引人民生儿育女了吧？）

这一年六天的无薪育儿假可以和第一条的六天带薪育儿假叠加使用。但是如果你刚好生了双胞胎，育儿假的天数并不会双倍，依然是最多一年六天无薪育儿假 + 六天带薪育儿假。

虽然这也是人力部规定员工应有权益之一，而且申请无薪育儿假，老板和政府都无须给钱，按理老板是不会拒绝申请，但一切视个别雇主而定，不能完全排除 say no 的机会。

领养假（Foster Leave）

这个假期只有妈妈可以申请。

领养假为期12周，只适合那些被提出申请收养时，仍不满一岁的新加坡公民的养母申请。

如果是外籍儿童，则必须在家属准证被批准时仍不满一岁、养父母需有至少一名新加坡公民，而且收养的儿童也必须在六个月内申请成为公民，再来就是养母必须已经为雇主连续工作至少三个月了，才能向公司申请这个带薪假期，条件颇严格。

12个星期大约是三个月，必须在孩子一周岁生日前拿完～

产假（Maternity Leave）

如果你是在上班族妈妈，生了宝宝后，如果宝宝是新加坡公民，身为妈妈的你就可享有16周（约4个月）的带薪产假。如果宝宝不是新加坡公民，母亲可享有12周的带薪产假。

记得要在打算拿假前，至少提前一周通知雇主，不然只能享有应有假期的一半哦。

第一胎和第二胎产假的前八周薪水会由雇主支付，剩余八周由政府支付。第三胎及以上，薪金则全由政府支付，怎样，感受到政府想要娃的心意了吗？

 陪产假（Paternity Leave）

妈妈生宝宝可以享有产假，那爸爸呢？

爸爸们可以享受两周的陪产假，条件和其他带薪假期差不多，包括孩子必须是新加坡公民、和宝宝母亲怀孕和生产时，已是法律意义上的婚姻关系。

这两周的薪金全由政府包了，每周上限为2500新元！

父母共用产假（Shared Parental Leave）

看到这里，红蚂蚁不仅感叹，在新加坡生个娃，也太多假期啦！

这又是个什么假期？

简单说，就是丈夫可以和妻子“瓜分”她的16周产假，最多可以拿四周。

除了符合拿产假基本条件外，孩子的妈妈也必须是你的法定妻子，最最最重要的，是必须得到她同意（小心跪搓衣板）。

病假（Sick Leave）

以上假期居然全都是跟带娃有关，但没关系，虽然我们不想生娃，但我们可以生病（Choi，还是最好不要）。

在新加坡，申请病假都需要医生开示 Medical Certificate （MC）病假证明。

例子：

一名为雇主工作超过6个月的雇员，每年的法定有薪病假是14天，有薪住院假最多是60天（如果不幸需要住院的话可以用），已用掉的病假天数，会从住院假天数中扣除。

一般来说，为雇主工作三个月以上的雇员会有5天病假，四个月有8天，五个月有14天。

年假（Annual Leave）

年假的天数和为雇主工作的时长挂钩，

（人力部）

如上述图表所示，年假每年都应该会得到上调，至于能不能把今年的年假保留并顺延到明年，则要好好阅读公司的雇佣合同了。人力部也提供“年假计算机”，为那些入职不满一年的职场新人解忧。

护老假（Parent-Care Leave）

是不是听都没听过？

这是每年给符合条件的员工们两天带薪假期去照顾父母的，前提是父母亲都必须建在。这个两天带薪假期非常有弹性，可以拿整天，也可以拿半天（例如带父母去接受身体检查、看牙医等）。

目前我国私人企业当中，有20%的公司目前有为员工提供这项福利（赶紧去问公司的人事部吧）。所有的公务员都享有这个福利，但是2018年的数据显示，只有44%的公务员申请了这个带薪假期，很可能是大家都不知道原来还有这项福利吧。

事假（Compassionate Leave）

供白事用的事假，在新加坡并非法定福利，给不给完全视公司而定。一般有良心的公司都会给的，一般只适用于员工至亲的亲人过世时才能申请。

对于至亲的定义，每个公司也不尽相同，有些只涵盖双亲、岳父岳母家翁家婆、配偶、兄弟姐妹和孩子。有些也涵盖祖父母、外公外婆、孙儿女、外孙儿女等等。叔叔阿姨等亲戚的白事一般不涵盖在事假范围内。

其他福利假期

运气好的话，一些公司还会有一些特别福利假期！

例如：家庭日、婚假、甚至还有生日假、周年假、考试假（适用于半工半读的员工用于备考）、个人体能测验（IPPT）假期、战备军人回营受训假……

红蚂蚁还听过一些搞创意的公司推出“随意假”，就是不限定年假和休假天数，想申请就申请，想拿就拿，只是要看你敢不敢和老板张嘴。

工作已经如此忙碌，真的需要休息的时候就要善待自己。若符合条件，别忘了去申请属于你的带薪年假期。

入职多久才有年假？

新加坡产假多少天？

年假是如何计算的？

新加坡病假几天？