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勞動基準法施行細則 EN |
勞工因遭遇職業災害而致死亡或失能時,雇主已依勞工保險條例規定為其投保,並經保險人核定為職業災害保險事故者,雇主依本法第五十九條規定給予之補償,以勞工之平均工資與平均投保薪資之差額,依本法第五十九條第三款及第四款規定標準計算之。
勞動基準法 (民國 109 年 06 月 10 日 ) EN
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:
一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之失能給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其遺存障害者,雇主應按其平均工資及其失能程度,一次給予失能補償。失能補償標準,依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下:
(一)配偶及子女。
(二)父母。
(三)祖父母。
(四)孫子女。
(五)兄弟姐妹。
第四步:向雇主取得賠儐&補償
雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任,意即即使雇主沒有犯錯,仍需要提供職災勞工補償金,包含醫療補償與薪資補償。 賠償為有過失責任,意即職災意外中,雇主在勞工安全上有失職才須負起賠償責任 ★勞動力減損賠償 *註一:勞動力減損表與失能等級對照表
等級 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 減損百分比 7.69% 15.38% 23.07% 30.76% 38.45% 46.14% 53.83% 65.52% 69.21% 76.9% 84.59% 92.28% 100% 100% 100%(1)職災補償
★醫療補償
因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、通勤、住院伙食),再扣除勞保的住院與門診的補助,即為雇主所需補償的金額。
★薪資補償
因職災不能工作,住院與休養期間的薪資補償,
補償金額 = 休養月數 x (原領工資(月)* -
勞保傷病給付(月))
*註:原領工資為職災發生前最近一個月正常工作時間工資。(2)侵權行為的損害賠償
意即因為職災造成身心上的永久失能,造成勞動力的減損,所需負起的賠償責任
計算公式:
(原領工資(月))x 12 x(勞動力減損百分比*)x 霍夫曼系數(65-年齡)*
意義為從現在到退休,因為勞動力減損造成的薪資短少。
*註二:將(65-當前年齡)代入下列對照表中,得到年齡換算後的霍夫曼計數
依霍夫曼計算法計算一次給付之金額(年息百分之五,小數點以下四捨五入)
年數 | 金額 | 累計 | 年數 | 金額 | 累計 |
1 | 1,000,000 | 1,000,000 | 26 | 444,444 | 16,944,170 |
2 | 952,381 | 1,952,381 | 27 | 434,783 | 17,378,953 |
3 | 909,091 | 2,861,472 | 28 | 425,532 | 17,804,485 |
4 | 869,565 | 3,731,037 | 29 | 416,667 | 18,221,152 |
5 | 833,333 | 4,564,370 | 30 | 408,163 | 18,629,315 |
6 | 800,000 | 5,364,370 | 31 | 400,000 | 19,029,315 |
7 | 769,231 | 6,133,601 | 32 | 392,157 | 19,421,472 |
8 | 740,741 | 6,874,342 | 33 | 384,615 | 19,806,087 |
9 | 714,286 | 7,588,628 | 34 | 377,358 | 20,183,445 |
10 | 889,655 | 8,278,283 | 35 | 370,370 | 20,553,815 |
11 | 666,667 | 8,944,950 | 36 | 363,636 | 20,917,451 |
12 | 645,161 | 9,590,111 | 37 | 387,143 | 21,274,594 |
13 | 625,000 | 10,215,111 | 38 | 350,877 | 21,625,471 |
14 | 606,061 | 10,821,172 | 39 | 344,828 | 21,900,299 |
15 | 588,235 | 11,409,407 | 40 | 338,983 | 22,309,282 |
16 | 571,249 | 11,980,836 | 41 | 333,333 | 22,642,615 |
17 | 555,556 | 12,536,392 | 42 | 327,869 | 22,970,484 |
18 | 540,541 | 13,076,933 | 43 | 322,581 | 23,293,065 |
19 | 526,316 | 13,603,249 | 44 | 317,460 | 23,610,525 |
20 | 512,821 | 14,116,070 | 45 | 312,500 | 23,923,025 |
21 | 500,000 | 14,616,070 | 46 | 307,692 | 24,230,717 |
22 | 487,805 | 15,103,875 | 47 | 303,030 | 24,533,747 |
23 | 476,190 | 15,580,065 | 48 | 298,507 | 24,832,254 |
24 | 465,116 | 16,045,181 | 49 | 294,118 | 25,126,372 |
25 | 454,545 | 16,499,726 | 50 | 289,855 | 25,416,227 |
註 本計算表係按每年給付一百萬元計算,如給付金額有所增減,可就上開金額比例增減之。例如每年按一千元計算者,其第五十年一次給付之金額為二九0元 (元以下四捨五入) ,累計數額為二五四一六元。
民法第一百九十五條規定:「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操,或不法侵害其他人格法益而情節重大者,被害人雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當處分。」精神賠償金額之目前無明確計算依據,主要由法院根據被害人與家屬所受之痛苦程度,定其數額。而實際上法院作成的裁判,對被害人已死亡家屬之慰撫金,其數額目前通常都在一百萬元上下,若是成傷受害者的家屬撫慰金,則為更低。