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小編 7281
發表 2017-05-18 00:00:00
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老闆你可能被罰?(加班時數篇)
Q:加班超過12小時,加班費如何計算?
1.勞工於工作日工作超過12小時(已扣除休息時間),且未實施變形工時情形下,前8小時為正常工時,逾8小時後,為加班工時,其中前2小時為延長工時,之後為再延長工時,前述加班工時,雇主如係依勞基法第32條第1項所定程序及取得勞工同意加班者,其加班費,應依同法第24條第1、2款所定標準計給。
2.第32條第2項規定,勞工之正常工時連同加班工時,1日至多為12小時,違反者,於經查獲,主管機關得依同法第79條規定逕行裁罰。
簡言之,工作超過12小時,在法定認定為違法,自然無直接加班費計算費率,若業者受勞檢,
可裁罰2~100萬元不等。
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加班費裁罰超時工作
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劉家蓁 0
發表 2018-04-19 19:49:22
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早上8點上到晚上8點後,日薪1000$
加班費從9點才開使算,
算法是不管多久只給500$
請問
超過12小時有無違法
時薪、加班費有無違法
工作超時加班費問題會員提問
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莫瑞斯 14911
回覆2018-04-20 09:48:03
首先要釐清您公司的工時制度
如果未採用變形工時,則超過正常工時8小時,都要計算加班費
若採用雙週/四週變形工時,且有調移工作時間
則有可能正常工時10小時不計加班費
以做二休二為例,12小時內,有10小時正常工時,和2小時休息時間
可參閱:輪班制-做2休2簡要小知識!
其次要釐清休息時間
休息時間:係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離,自由利用之時間。
如果休息時間可自由支配,不受指揮監督,可不計算工時
反之,如果無法自由支配,仍要在雇主指定的場所待命提供勞務,仍應計算工時
再來釐清您的薪資算法
所謂日薪制,應該是有出勤才有工資,必須依照時薪制基本工資換算
日薪不可低於時薪制基本工資140*8=1120元
但由於部份工時勞工不適用變形工時制度,因此您有可能是月薪制勞工
月薪制基本工資為22000元,換算平日每小時工資額為91.67
以此計算做二休二的一日10小時工資=61.67*10=916.7元
則一日工資1000不低於勞基法
且因為做二休二,正常工時已經達10小時,只剩下2小時的加班空間
加班費前2小時*4/3=91.67*4/3=122.23元 → 加班2小時就是244.46元
若加班費給500,也有可能並未低於法令規定
以上,並非指您公司沒有違法問題
只是您提供的資料太少,無法判斷
您目前列出的條件,在某些工時制度,是可能存在而不違法的
需要更多的資料,才能進一步評估
如果您公司並非做二休二或做四休三,則違法的可能性就很高了
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