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111年身障特考三等及四、五等「實體課程」基礎訓練（數位學習）上架公告！ 2022-09-30 09:14 2 | 數位發展部「政府機關資訊職能教育訓練學習獎勵活動」開跑囉! 讀課程填問卷送咖啡，歡迎踴躍參與! 2022-09-19 15:52 4 |
「Excel 基礎班」系列課程上架通知 2022-09-16 12:06 4 | 「跟著海外學生一起環遊世界」等6門課程上架通知 2022-09-14 17:34 3 |
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| 一、行政院（以下簡稱本院）為推動公務人員終身學習，有效管理公務人
員終身學習入口網站（以下簡稱本網站），建構優質、安全之學習資
訊網絡，特訂定本要點。
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| 二、本要點適用對象如下：
（一）行政院及所屬機關學校推動公務人員終身學習實施要點第二點所
定之適用對象。
（二）行政院及所屬機關學校推動公務人員終身學習實施要點第三點所
定之學習機關（構）。
（三）全國各機關人事機構（以下簡稱各人事機構）。
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| 三、為順利維運本網站，本院人事行政總處（以下簡稱人事總處）之權責
如下：
（一）訂定、修正學習機關（構）刊載於本網站學習資訊網頁之格式。
（二）訂定、修正本網站之管理介面及權限。
（三）監控並定期保存本網站相關資料，以供各學習機關（構）或人事
機構核對，並確保其適法。
（四）免費使用各學習機關（構）刊載於本網站之學習資訊，並提供網
路學習資訊刊載服務。
（五）維護本網站設備及程式運作無誤。但因不可抗力、其他不可歸責
於人事總處之事由，或因新興病毒、入侵機制致本網站無法正常
運作者，不在此限。
|
| 四、各人事機構使用本網站之權責如下：
（一）查詢、統計本機關公務人員學習紀錄，以利人力資源管理決策參
考。
（二）搜尋本機關符合受訓資格之人員，並予以線上薦送報名。
（三）審核或授權業務單位審核課程類別是否與業務相關。
（四）複核或授權業務單位複核民間學習機構對本機關公務人員所登錄
之學習時數。
（五）將本機關公務人員國外進修資料登錄於本網站，並將其訓練、進
修等學習資料下載轉錄各機關人事管理資訊系統。
為確保前項各款資料之時效性及正確性，各人事機構應定期檢視本機
關公務人員於本網站之終身學習紀錄之完整性及正確性，確保其與人
事管理資訊系統資料相符，並配合各年度人事機構業務績效考核，於
本網站確認資料正確性。
人事總處得於每年四月、八月及十二月考核第一項各款事項，未確實
執行之人事機構名冊，將提報擴大主管會報，並由該等人事機構於二
週內報送人事總處改善情形，其結果將列為人事主管年終考績之參考
。
前項考核結果，人事總處得登載於本網站，並以電子報發送各人事機
構。
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| 五、各學習機關（構）使用本網站之權責如下：
（一）提供本學習機關（構）簡介資料，以利各界瀏覽運用。
（二）新增、修改、查詢本學習機關（構）所屬單位管理帳號。
（三）新增、修改、查詢所開設課程相關資料。
（四）依所開設之課程及相關審核程序，准駁學員報名、下載及列印學
員名冊。
（五）於課程結束後，登錄學習時數，並將資料上傳；其時數是否與業
務相關，由各該人事機構認定。
（六）配合所開設之課程，新增、修正、查詢相關參考書目等出版品資
料。
（七）經徵詢講師意願後，新增、修正、查詢本機關（構）講師資料。
（八）查詢其他學習機關（構）課程及講師資料，以利資源分享。
（九）學習機關（構）與學員間之爭議，應由雙方自行解決。
前項第一款至第七款資料之內容及正確性，學習機關（構）應自行負
責。人事總處得隨時於本網站檢視，如發現有過時或不實之情事，得
以電子郵件或公文通知改善；經通知十日後仍未改善者，人事總處得
不經通知，暫停或中止該學習機關（構）使用本網站服務之全部或一
部，俟改善後予以回復，其改善程度得作為未來准駁申請之依據。
|
| 六、各學習機關（構）及公務人員使用本網站，須遵守相關法令規範，並
不得從事以下行為：
（一）刊載或儲存任何誹謗、詐欺、傷害、猥褻、色情、賭博、其他違
反法令或侵害他人權益之資料或檔案。
（二）刊載或儲存任何侵害他人智慧財產權或其他權益之資料。
（三）未經當事人同意，散播、出售本網站會員或其他使用者之個人身
分、電子郵件位址及其他相關資料，或轉作為違反本網站使用目
的之其他商業或非商業之利用。
（四）傳輸、儲存病毒，或其他任何足以破壞或干擾電腦系統或資料之
檔案程式。
（五）破壞或干擾本網站運作之行為。
（六）妨礙其他學習機關（構）或公務人員使用本網站相關服務之行為
。
（七）透過不正當管道，竊取本網站之會員帳號、密碼及存取權限之行
為。
（八）未經合法授權，擅自進行重製、改製之行為。
（九）販售帳號或以任何形式轉讓或提供他人使用以獲取對價之行為。
（十）其他違反本要點或不符合本網站所提供使用目的（如進行商業廣
告）之行為。
各學習機關（構）及公務人員違反前項規定者，人事總處得逕行暫停
或中止其使用本網站服務之全部或一部、凍結存取權限、刪除或移置
相關檔案或資料，如涉及民事或刑事責任，並得依法追訴。
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| 七、各學習機關（構）及公務人員於註冊時，應提供完整詳細且符合真實
之資料，所登錄之資料有變更時，應隨時於線上更新之。
各學習機關（構）及公務人員所提供之資料若有填寫不實，或原所登
錄之資料已不符合真實而未更新，人事總處得終止其會員資格或暫停
其使用各項服務之權利。
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| 八、各學習機關（構）與公務人員於註冊時必須將人事總處所授予之密碼
更新，做為一確認之密碼，並應妥善保護與牢記該帳號及密碼。
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| 九、各學習機關（構）及公務人員於使用本網站所提供之服務結束時，應
確實登出，以防他人盜用，並不得將帳號與密碼洩露或提供予第三人
知悉，或出借、轉讓他人使用。
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| 十、各學習機關（構）及公務人員如發現帳號或密碼有異常或使用安全受
破壞時，應立即通知本網站之客服人員。
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| 十一、各學習機關（構）對於賦予本網站之管理及維護權限人員，應妥適
分工，建立評估及考核制度，並視需要建立人員相互支援制度。對
於擁有網站存取特別權限之人員，應建立使用人員名冊，加強安全
控管。
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| 十二、各學習機關（構）對於離開公務職位體系（如辭職、退休、死亡） 人員，應依據人員離開公務職位體系之處理程序辦理，並立即取消 使用本網站之所有權利。對於人員職務調整及調動，應依系統存取 授權規定辦理。 |