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如投保薪資採計期間拉長至15年,是否將嚴重影響勞工給付權益? |
為減緩對勞工之衝擊,改革草案採逐步延長投保薪資採計期間方式,對於已領取年金者仍維持現制,給付金額維持不變;尚未領取年金者,因改革草案是採第一年維持現制最高60個月,之後逐年調升12個月,目前繼續加保勞工可同步累積最高投保薪資期間,給付權益不受影響。 107年:第1條-最高60個月平均 註:尚未請領者,於107年至117年間請領頋者,按請領年金當時之採計期間規定計算,領取後如採計期間再延長,不隨同調整。 |
- 發布單位:勞動保險司
- 發布日期:2017-01-26
- 點閱次數:50498
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「勞保年金」將以【15年平均額】計(晚領者吃虧)
「勞保年金」改革---(尚待立法通過)
亦會比照辦理【公務人員.公校教職員.政務人員】三者都是以【15年平均額】計算
公務人員退休資遣撫卹法(106.6.27立法三讀)107年實施
//blog.xuite.net/tw101885/101/515593810
公立學校教職員退休資遣撫卹條例(106.6.29立法三讀)107年實施
//blog.xuite.net/tw101885/101/516230787
政務人員退職撫卹條例(106.6.30立法三讀)107年實施
//blog.xuite.net/tw101885/101/516235685
勞保年金改革草案(1060330勞動部提案)
一、逐年延長平均投保薪資採計期
(一)由現行按最高60個月投保薪資平均計算,自實施第2年起,每年延長12個月,至第11年調整為最高180個月平均。
(二)已領年金者,不適用延長方案;
尚未請領者,按申請年金當時之採計期間規定計算,領
取後如採計期間再延長,不隨同調整。
二、徵調保險費率
(一)由現行每2年調升
0.5% , 改 為自方案實施第1年起每年調升0.5%。
(二)費率於調升至現行上限12%時,再檢討調整費率。
註:以上費率不含就業保險費率1%。
逐年延長平均投保薪資表
實施年度 | 第1年 | 第2年 | 第3年 | 第4年 | 第5年 | 第6年 |
民國 | 107年 | 108年 | 109年 | 110年 | 111年 | 112年 |
最高保額採 | 60個月 | 72個月 | 84個月 | 96個月 | 108個月 | 120個月 |
實施年度 | 第7年 | 第8年 | 第9年 | 第10年 | 第11年 | 第12年 |
民國 | 113年 | 114年 | 115年 | 116年 | 117年 | 118年 |
最高保額採 | 132個月 | 144個月 | 156個月 | 168個月 | 180個月 | 180個月 |
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