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新加坡雇员年假的完整指南
如果某雇员受《雇佣法令》的保护,并且已经工作了三个月以上,该雇员就有权在新加坡享有至少7天的带薪年假。以下是更多有关资讯。
新加坡的年假解说-员工权利
如果您受《就业法令》的保护,并且已经为雇主工作了至少三个月,您就有权享受带薪年假。
您有权享受的年假天数,取决于您为雇主任职了多久。第一年入职者至少有7天年假,然后年假天数每年增加一天,直到第八年。 第八年以后,您可以享有每年至少14天的带薪年假。
年假随公司
请记住,年假取决于雇主/公司。如果您离开目前的雇主,加入另一家公司,那么您的年假将要重新计算。
按比例休假
比例假(Pro-Rated Leave)是根据您上班的完整月份计算。
计算公式如下:
(已上班的月数÷12)×年假的天数
如果数字不是整数,则要四舍五入。
举例:
您已在现任公司工作整整7个月,年假天数计算如下:
(7(已上班的月份)/ 12)×7(第一年享有年假的天数)
= 4.0833
= 4天
由于小数点小于0.5,因此4.0833向下舍入为4。如果大于0.5,例如4.57,则将其舍入为5,即5天年假。
新加坡的年假和支付
根据《雇佣法令》,雇主必须为每天的带薪年假照常支付员工薪水。
无薪休假
如果您用完了年假,则可以在雇主同意下申请无薪假期。
辞职通知期的新加坡年假
在按比例计算您的年假天数时,辞职通知期也被算在内。
举例来说,您在1月1日第一天上班,而您在6月1日提出辞职。假设辞职通知期为一个月,那么您最后一天上班是7月30日。
在这种情况下,在计算年假时要包括上班的全部月份,包括六月至七月。
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大家去年的年假都有顺利清完吗?
你知不知道,在新加坡除了年假之外,几乎每家公司都有十多种假期可供员工们申请。只要符合条件,员工们都可以合理申请这些假期。
换句话说,这些法定假期都属于公司职员的权益,并且在新加坡的《雇佣法令》中有注明,公司和老板们都有义务“放你去休假”哦。
一年之计在于春,2021年刚刚开始,大家多懂一些,就能比较好地规划接下来一年的假期。
育儿假(Childcare Leave)
育儿假是有孩子的父母都可享受的带薪假期(单身人士有心动了吗?),不过前提是要至少为雇主连续工作了三个月。
只要孩子是年龄七岁以下的新加坡公民,爸爸妈妈都可以享有一年六天的育儿假。如果孩子是非公民,则可享有一年两天的育儿假。
不过也有一些具体限制须注意:
- 育儿假一共最多只能拿42天,基本上就是从孩子0岁起,每年6天,起始日从孩子出生那天起算,直至孩子七岁生日那天为止;
- 无论生育多少名孩子,育儿假的顶限都是每名父母各42天;
- 每年六天的育儿假不能累计到下一年使用。
那七岁以上的孩子难道就不需要父母的陪伴了吗?
放心,还有延长育儿假!
延长育儿假(Extended Child Care Leave)
延长育儿假是为那些七岁至12岁的孩子的父母们设立的假期。凡是最小的孩子(必须是新加坡公民)年龄介于7岁至12岁的家长们,每年都可以申请两天的育儿假。
那如果有两名孩子,一个是七岁以下(有资格申请六天育儿假),一个是7至12岁之间(可以申请2天延长育儿假),不就意味着一年可以申请总数八天的有薪育儿假吗?
答案是:行不通!
新加坡的劳工法规定,一年最多依然只能申请六天的有薪育儿假哦,所以才有议员在国会中争取更多育儿假。
无薪育儿假(Unpaid Childcare Leave)
那些宝宝在两岁以下的新加坡公民,父母还可以享有多多一项请假福利,那就是可以申请每年六天的无薪育儿假。(看出来新加坡政府有多想要吸引人民生儿育女了吧?)
这一年六天的无薪育儿假可以和第一条的六天带薪育儿假叠加使用。但是如果你刚好生了双胞胎,育儿假的天数并不会双倍,依然是最多一年六天无薪育儿假 + 六天带薪育儿假。
虽然这也是人力部规定员工应有权益之一,而且申请无薪育儿假,老板和政府都无须给钱,按理老板是不会拒绝申请,但一切视个别雇主而定,不能完全排除 say no 的机会。
领养假(Foster Leave)
这个假期只有妈妈可以申请。
领养假为期12周,只适合那些被提出申请收养时,仍不满一岁的新加坡公民的养母申请。
如果是外籍儿童,则必须在家属准证被批准时仍不满一岁、养父母需有至少一名新加坡公民,而且收养的儿童也必须在六个月内申请成为公民,再来就是养母必须已经为雇主连续工作至少三个月了,才能向公司申请这个带薪假期,条件颇严格。
12个星期大约是三个月,必须在孩子一周岁生日前拿完~
产假(Maternity Leave)
如果你是在上班族妈妈,生了宝宝后,如果宝宝是新加坡公民,身为妈妈的你就可享有16周(约4个月)的带薪产假。如果宝宝不是新加坡公民,母亲可享有12周的带薪产假。
记得要在打算拿假前,至少提前一周通知雇主,不然只能享有应有假期的一半哦。
第一胎和第二胎产假的前八周薪水会由雇主支付,剩余八周由政府支付。第三胎及以上,薪金则全由政府支付,怎样,感受到政府想要娃的心意了吗?
陪产假(Paternity Leave)
妈妈生宝宝可以享有产假,那爸爸呢?
爸爸们可以享受两周的陪产假,条件和其他带薪假期差不多,包括孩子必须是新加坡公民、和宝宝母亲怀孕和生产时,已是法律意义上的婚姻关系。
这两周的薪金全由政府包了,每周上限为2500新元!
父母共用产假(Shared Parental Leave)
看到这里,红蚂蚁不仅感叹,在新加坡生个娃,也太多假期啦!
这又是个什么假期?
简单说,就是丈夫可以和妻子“瓜分”她的16周产假,最多可以拿四周。
除了符合拿产假基本条件外,孩子的妈妈也必须是你的法定妻子,最最最重要的,是必须得到她同意(小心跪搓衣板)。
病假(Sick Leave)
以上假期居然全都是跟带娃有关,但没关系,虽然我们不想生娃,但我们可以生病(Choi,还是最好不要)。
在新加坡,申请病假都需要医生开示 Medical Certificate (MC)病假证明。
例子:
一名为雇主工作超过6个月的雇员,每年的法定有薪病假是14天,有薪住院假最多是60天(如果不幸需要住院的话可以用),已用掉的病假天数,会从住院假天数中扣除。
一般来说,为雇主工作三个月以上的雇员会有5天病假,四个月有8天,五个月有14天。
年假(Annual Leave)
年假的天数和为雇主工作的时长挂钩,
(人力部)
如上述图表所示,年假每年都应该会得到上调,至于能不能把今年的年假保留并顺延到明年,则要好好阅读公司的雇佣合同了。人力部也提供“年假计算机”,为那些入职不满一年的职场新人解忧。
护老假(Parent-Care Leave)
是不是听都没听过?
这是每年给符合条件的员工们两天带薪假期去照顾父母的,前提是父母亲都必须建在。这个两天带薪假期非常有弹性,可以拿整天,也可以拿半天(例如带父母去接受身体检查、看牙医等)。
目前我国私人企业当中,有20%的公司目前有为员工提供这项福利(赶紧去问公司的人事部吧)。所有的公务员都享有这个福利,但是2018年的数据显示,只有44%的公务员申请了这个带薪假期,很可能是大家都不知道原来还有这项福利吧。
事假(Compassionate Leave)
供白事用的事假,在新加坡并非法定福利,给不给完全视公司而定。一般有良心的公司都会给的,一般只适用于员工至亲的亲人过世时才能申请。
对于至亲的定义,每个公司也不尽相同,有些只涵盖双亲、岳父岳母家翁家婆、配偶、兄弟姐妹和孩子。有些也涵盖祖父母、外公外婆、孙儿女、外孙儿女等等。叔叔阿姨等亲戚的白事一般不涵盖在事假范围内。
其他福利假期
运气好的话,一些公司还会有一些特别福利假期!
例如:家庭日、婚假、甚至还有生日假、周年假、考试假(适用于半工半读的员工用于备考)、个人体能测验(IPPT)假期、战备军人回营受训假……
红蚂蚁还听过一些搞创意的公司推出“随意假”,就是不限定年假和休假天数,想申请就申请,想拿就拿,只是要看你敢不敢和老板张嘴。
工作已经如此忙碌,真的需要休息的时候就要善待自己。若符合条件,别忘了去申请属于你的带薪年假期。